上班族看过来：辞职不能说走就走，这些事走之前一定要做好！

春节过后，又到了上班族们跳槽的高峰期，但是辞职不是说走就能走的，让我们一起来看一下离职前需要做的工作和需要避开的坑吧！

1、辞职之前要明确哪些？

职工离职原因无非就是两种，一种是自己本人意愿离职，另一种是非本人意愿，非本人意愿众所周知用人单位需要对职工进行赔偿。那么本人意愿离职的就不需要赔偿了吗？

根据《劳动合同法》规定，职工提前30天书面通知用人单位，不用单位批准，用人单位也不需要承担经济补偿。

但是如果该用人单位存在劳动法违法事由，例如不按时支付足额劳动报酬、不依法缴纳社保等，员工在辞职时务必要将该事由写明确，而且不用提前30天申请，也不用批准，用人单位还必须按照劳动法规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

2、提出辞职单位不批该咋办？

如果提前30天递交了辞职申请，用人单位却各种刁难，不给办理离职手续，那么可千万不要“意气用事”，一走了之！

如果职工未办理交接造成原单位损失，可能会被告上法庭；单位不存在违法事由，不满30日就擅自离岗的，可能被认定为旷工而被解除劳动合同；新公司可能会因职工无离职证明而拒绝录用。

所以碰到了这种情况一定要冷静，职工在与单位协商无果的情况下，可依法前往劳动监察部门投诉，要求单位办理离职手续。

3、离职后工资啥时候发？

很多人担心离职后工资一拖再拖，却不好意思再去催着要，只能忍气吞声慢慢等。

根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

所以各位，离职不要担心工资的问题，也不用担惊受怕，我们有《劳动合同法》我们怕谁？