如何让培训更加有效

让培训有效果，是一个老生常谈的话题，也是培训一直被业务部门所吐槽的点，你们的培训没有效果啊，都看不到员工任何绩效的改变啊。

通过关于培训科学的定义就可以看出，培训更多的是通过练习，来传授知识或训练技能以及改变态度，最终改变个人行为，进而提升组织绩效。因此培训更多的解决的是知识的缺乏，技能的不熟练，和态度不佳等，而非此类的问题，通过培训是无法解决的。可能需要我们通过其他的方式来解决。

接下来，我们谈谈可以通过哪几个方面来让培训更加有效呢？定义中也能看的出来，主要是以下的三个方面，培训师，内容和受训者。

培训三大要素

找到了培训的要素，我们就可以从上面的三个方面来让培训更加的有效。