招聘要求写恋爱经历：刺探隐私的侵权

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2月26日，江西南昌。有网友反映其应聘某家公司，需要填写恋爱经历和时长。漩涡视频通过招聘软件查询到该公司电话，相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。

这真是一个奇葩公司，严重怀疑其居心不良，以招聘的方式，获取他人隐私，以作他用。所谓的考察情商，不过是幌子。应聘者对于该无理要求，予以拒绝或者不去应聘，是正确的。如果真的填了，被牵着鼻子走，情商与理性倒是要反思。恋爱与否与公司业务有啥关系呢？本是风马牛不相及，有恋爱经历的业务好的说法，既是歧视，更是扯淡。对于此类违反公序良俗的招聘，市场管理部门应该予以依法处理。

在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。以招聘方式来要求应聘者写个人恋爱经历，即是典型的刺探隐私行为。该非礼的要求，已经构成侵权，冒犯了应聘者，侵犯了其人格尊严，根据民法典第1033条“以其他方式侵害他人的隐私权”的规定，应聘者可以依法维权。没有精力维权的，不理也罢，将该招聘弃之垃圾箱即是。