领导的人品好不好，就看这5个细节，别的都不准！

对于一个职场人士来说，有一个好的领导很关键。当你遇上一个有水平、肯带你上升的领导时，你会发展得很顺利。但是如果你遇上一个人品不好、无法给你任何帮助或者保障的领导，你的职场生活将会不好过。

判断一个领导人品好不好，就看这5个细节：

1.是否占下属便宜

我们知道，领导的职位在员工之上，所以，领导的工资待遇肯定是比下属高。既然领导的收入比下属高，那么他们就不应该占下属的便宜，总是让员工们请客吃饭。有些领导仗着职位高，总是让下属给他们买东西，实在不够大气。

2.嫉妒下属的才华

作为领导应该照顾下属，多多提携。可是有些领导特别害怕自己的下属有才华，因为他们觉得，锋芒外露的员工肯定对自己有威胁，如果过于强大的话甚至会危及自己的位置。于是他们便处处打压，防着下属，这样的领导人品不怎么样。

3.随意谩骂员工

一个人的人品和他的说话方式是有关系的，如果一个领导喜欢随意发脾气，因为一点小事就责罚谩骂下属的话，他就是一个没有气度和修养的人。控制不住自己脾气的领导，说明他对员工没有基本的尊重和爱护，非常薄情。人人平等，不知道尊重别人的领导人品不会好。

4.是否抢员工功劳

作为下属，最害怕的就是喜欢抢占自己功劳的领导。这样的领导，总是用尽一切方法压榨员工的劳动力，逼迫员工为自己做事，只要出了成绩和功劳，领导便以此向大领导邀功，如果出了问题，所有的责任都会推到员工身上，非常吃力不讨好。所以，抢员工功劳的领导人品肯定不好。

5.是否逼员工喝酒

酒局是职场人士必须经历的场合之一，因为这是我们传统的社交方式。在酒桌上，有的领导喜欢逼所有人都喝酒，不论男女老少，只要是他的员工，都必须端起酒杯敬他，谁要是不肯喝酒或者喝的不够多，领导就会不开心甚至给他穿小鞋，实在是令人厌烦，这样的领导人品当然不好。

占下属便宜、嫉妒下属的才华、随意谩骂员工、抢下属功劳、逼员工喝酒，这些细节都是领导人品不好的表现，你见过这样的领导吗？