我为什么说不要一味的指责996，皮之不存毛将焉附？

文|东微

导读：我为什么说不要一味地指责996？皮之不存毛将焉附！

这几天，因为996这个话题，京东和阿里可谓是成了众矢之的，批评声源源不断，搞的人家东哥和马爸爸是微博更新一个又一个，人家很忙的嘛。

我为什么说不要一味地指责996？我可不是来洗白或者吹捧的，我还不想自己没事找骂呢。

就和大家谈一下我的想法，有啥问题可以指出来，一起探讨学习。

其实当企业做大做强了，都是开始关注员工的整体发展，因为那个时候，钱已经不再那么重要。拥有一批实干、忠诚的员工，维稳才是最重要的。就像员工新的王朝建立，总是先稳定民心，大赦天下、开始休养生息、减税增福。

刘强东在公开信中说京东物流2018年全年亏损超过23个亿，如果扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。

而京东的市值一度只剩下阿里的十分之一。这什么概念？可不是你十块我一块的差距，或者你一亿我一千万的差距，那可是三千八百亿和三百亿的差距啊！曾经与阿里并驾齐驱或者说是紧追不舍的互联网二号，现在只剩下别人的一个零头！给你，你不着急吗？你不尿裤子吗？

如果京东不采取措施，那么公司就面临着危机。就像刘强东说的，公司所做的这一切，只想让京东物流可以生存下去，只想让大家的日子过得更好、更加长久！

大家想想，假如公司没了，别说底薪和公积金，大家都得下岗。皮之不存毛将焉附啊！十底薪和公积金比例重要还是先把饭碗保住重要，那可是十六七万人的饭碗啊！需要多少企业来填补？

还有阿里巴巴，它也有危机感。可以说，没有危机感的企业，终将被超越、被淘汰。东哥有一年还豪言，一定会超越阿里，成为NO.1呢。你看突然杀出来的黑马拼多多，可能还没吓到阿里，但市值一度要赶超京东，自己的NO.2都差点保不住了，怎么去赶超阿里。

如果员工不拼搏，企业不提升或者稳住市场业绩，哪有钱给你开高工资。到时候公司业绩差了，市场份额没了，开不起那么高的工资了，是不是大家又要骂公司不厚道降薪。

京东和阿里的996不是效率低，而是竞争大。互联网公司，竞争激烈，不是你死就是我亡。放松的下场就是当当网，所以它强烈谴责996。

你看到的是个人，一人吃饱，全家不饿。可企业家不同呀，他们看到的是千千万万名员工的饭碗和一个企业的生死存亡，乃至整个行业的命运。自己辛辛苦苦一辈子打下的江山要是没了，你问问朱元璋想不想掀开棺材板。

有人想通过奋斗和拼搏来换取更多的机会和实现自己的价值、梦想，所以他们自愿996甚至更高的工作强度；而有些人只想做好一份工作养家糊口、享受生活；当然还有一些人就是想着天上掉馅饼，火少钱多离家近，老板的钱又不是天上掉下来的。

如果一个企业就是信奉加班拼搏精神，你觉得你可以接受，那就去上班，加班换前途；如果你不能接受那就换家公司，去可以享受生活的公司上班，只要你的能力允许。但你又想要高回报又不想付出，那岂不是比资本家还贪婪。

我相信在这样的企业，付出和回报是对等的。你不干，大把人争着抢着去干，现在生活压力这么大，能够有一份高薪又体面的工作多么不容易呀！现在的工厂，大都是996，897都有，一个月工资也有五六千，甚至更少，这才是真正的值得关注亟待解决的问题。

但那些东施效颦的企业，跟风要求996，结果效率低下，只干活不谈钱，才是应该好好反省的。

有人调侃马云VS刘强东吹的牛P，我只想说，人家有资本吹牛P。谁没吹过牛P，只是你那些年吹过的牛P，就像P一样，没人记得而已。