辞职or辞退？补偿or赔偿？一张流程图帮你看懂解除劳动合同

解除劳动合同

       劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么在解除劳动合同的过程中，如何区分辞职与辞退？劳动者是否能够获得补偿？用人单位给予劳动者的是赔偿金还是补偿金？下面我们用一张流程图来帮您梳理上述法律概念。

1、当用人单位与劳动者解除劳动合同这一法律事实发生后，我们首先需要明确是否劳动者主动提出解除劳动合同。

2、劳动者主动提出解除劳动合同，为主动辞职，用人单位不会给予劳动者经济补偿。

3、如果不是劳动者主动提出解除劳动合同，为被动辞退。此时需要判断劳动者是否存在过失，判断依据为《劳动合同法》第39条。

4、如果劳动者存在过失，为过失性辞退，劳动者不会获得经济补偿。

5、如果劳动者不存在过失，为无过失性辞退，此时需要判断用人单位辞退劳动者是否合法，判断依据为《劳动合同法》第46条。

6、用人单位合法辞退劳动者，劳动者获得经济补偿，补偿标准依据《劳动合同法》第47条。

7、用人单位违法辞退劳动者，劳动者依据《劳动合同法》第48条获得赔偿金，赔偿金标准依据《劳动合同法》第87条。

对法律流程图的分析

1、按照流程图的顺序来分析（从起点到终点）

     上述解除劳动合同的流程图中，3个菱形为3个判断节点，判断节点最终的结论不同（是与否），会直接导致流程图的路径不同，从而导致截然不同的法律后果，相应地适用不同的法律规则。

      判断节点对于法律后果至关重要，所以判断节点所对应的法律事实，是我们在诉讼过程中，需要提供有力证据加以证明的。如果我们提供的证据证明力不足，不足以证明我们所主张的待证事实，那么按照法律流程图，路径就不会朝着我们所希望的路径进行，最终会导致我们所不希望的法律后果（败诉）。

2、按照流程图的逆序来分析（从终点到起点）

     从流程图中我们可以看出，用人单位要想达到既与劳动者解除劳动合同，又不补偿劳动者的法律后果，可以有2条路径选择。一是劳动者主动辞职，二是用人单位适用过失性辞退。

因此我们可以看出，要想达到某一法律后果，当事人可以依据流程图，选择不同的路径，适用不同的法律规则，从而为当事人提供不同的解决纠纷的方法和途径。

对法律可视化的探讨

       法律可视化，就是将晦涩难懂的法律条文，用形象生动的图表表示出来，把复杂的东西简单化的过程。      

       通过对法律流程图的分析，我们可以得到2点启发，也即是对法律可视化的探讨：

1、流程图中的判断节点（即菱形）往往是原被告双方对于案件的争议焦点，需要当事人对其主张的事实提供有力的证据，同时也是法官裁判案件的裁判要点。通过绘制法律流程中，我们可以清楚的判断出案件的争议焦点和裁判要点，同时也可以为我们收集证据指明方向。

2、要想达到同一法律后果，我们可以采用不同的解决路径，适用不同的法律规则。法律可视化可以为这一过程提供清晰有效的解决方案。

总结：法律可视化不仅可以将法律条文形象化、生动化，同时还会为我们指出诉讼过程中的关键法律事实，进而提供不同的纠纷解决途径，为我们化解矛盾，解决纠纷提供不同的思路和方法。