知六·洋豆豆向您荐书 第336 天，本书豆瓣评分7.2分。
【洋豆豆荐书】第336天~身边的那些内向者读完这本书，那就是要牛B的节奏了。
336. 《内向者沟通圣经》[美]珍妮弗·康维勒
成功的内向者，把别人看起来的弱点都转化成了自己的优势。
01
总会有很多内向的朋友在我们的周围，你觉得他们在工作中会遇到哪些挑战呢？
要想说出他们会遇到哪些挑战，就要先看看什么是内向者。
一说到内向，直觉就是不爱说话，比如开会时扭扭捏捏说不出来，然后和别人在一起的时候也总是安安静静地坐在那里。
相对内向的人，外向人可能就活泼开朗得多，发言积极，很容易在就吸引别人的眼球。不过吸引人眼球并不是最终评判一个人真正能够成功的标准。
其实内向和外向只是一种偏好，一种性格的倾向。
02
其实洋豆豆就是一个内向型的人，内向不代表我不爱表达，只是有些时候不说话只是倾听也是种聊天的方式，如果你读过《蔡康永的说话之道》，里面就有关于不说话也是会说话的一种，很多时候洋豆豆是这么个状态，也是内向型的主要特点。
可以从洋豆豆自身说一说内向型人的不足。
内向型的领导者面临的压力大，出现这种情况实际上是因为内向者的同理心相对会强些，因此在谈话之前会刻意揣摩谈话者的接受情况，所以内向的领导者很容易受同理心泛滥影响，导致无形中给自己添加压力。实际上没有必要想的那么多，直截了当就OK了。
别人会对内向者的评价偏低，这点是肯定的，在初次见面的场合内向者多数时间都是在倾听，坐在那里安安静静的听，一方面是对说话者的尊重，另一方面肯定也是符合平时的习惯的，内向者的收集到信息是先在脑海里整理一下想的全面些才会输出的。很容易被人忽略，真正厉害的内向者会在一些关键节点，一语惊人扭转别人最初的看法的。
在职业竞争中容易占略势，这就是内向者深思熟虑后再输出想法的习惯有关系，多数时间是在倾听别人，而没有在最佳时间表现自己。
成为职场隐形人不被别人关注，其实这点上不是所有内向者都没有存在感的，很多时候内向者在倾听别人的时候，会有眼神、表情、情绪动作的交流的，内向不代表木讷，在职场中不被人关注很有可能就是不善于表现自己，由于说话少也就降低了关注度。
03
本书分为三部分，先是介绍了什么内向。
之后说了内向者的不足之处。
最后介绍了四个步骤能把内向者的略势变优势。
关于方法你就打开得到APP收听听书版后，如果觉得还需要详细了解，那就买原著来读一读，相信这本书一定对你有所启发。
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