《可复制的领导力》领导力已经成为不可或缺的能力

【百日读书共读营】打卡第二十五天

【阅读书籍】《可复制的领导力》

【阅读章节】第一章80％的管理者能达到80分

【本章小结】

领导力这个词听的多了解的少，最直观的理解可能就是管理能力，自己对管理能力也有一些理解，或者接触，自己的印象是，管理太难了，自己沟通能力不行，安排，计划不行，带头作用可能会好一些，这是一个比较难的东西。

这些可能是自己以前对于管理能力的理解，但是我们看完本书之后，才发现，我们摸石头过河，学到的一点点，管理知识，在社会上，已经有一套成熟的理论了，只需要按部就班的去刻意练习，你可能就能拿到不低的分数，但往往我们却意识不到这一点，大道至简。是因为懒？还是因为不在乎？还是因为不情愿？不愿意认识到自己的不足？

经过第一章的了解，其实发现自己以前的管理方式是大有问题的，以身作则是自己以前最得意的方式，但是相比取得的效果，只能说差强人意，而且严重干扰了自己的情绪，自己都在以身作则了，下面的人，还是不重视，或者心态达不到自己想要的，一直在否定其他人，一直在否定团队，觉得别人是不可理喻，不能理解，思想有问题的，其实现在反思一下，管理者，不是你要做多少，而是你要引导成员，高质量完成任务，他们强，你才强。下达任务一定要清楚明确，不要心自己的想法代替成员，指望他们能理解，能明白。我们必须明确任务，确保成员能完美理解任务，并有效的完成。这可能是最近自己要极力改变的。