自然界的动物有两种，一种如猪如羊只知吃睡，一种如狼似虎无论在同类还是异类面前都会秀肌肉，恐吓其他动物以彰显身份。
人类不愧为万物之灵，什么类型的都有。地域、种族、民族、性格都会呈现不同的特点。比如中华大地，就延存了几千年的“跪拜”习惯。动作和语言上的规定让中国人有了这样的惯性思维。他们都想站在金字塔一样的权利顶端，受万人膜拜以实现自我尊化的目的。
什么胜者为王败者为寇，枪杆子里出政权，一将功成万骨枯……很多的语言都在解释这一现象。如今“跪拜”之理早已废除，可是“跪拜”之心犹如刻入基因中的记忆，在身边时时刻刻上演。
也许不过百年的社会进革还无法改变中国人“易跪”的习惯。抽丝剥茧，只为讲述关于“平等”的意义。这种平等不是钱财权力上的平等，而是人格上的，自我认定上的平等。当我们作为强者出现时，懂得平等便不会仗势欺人，当我们处于弱势时，懂得平等便可以不卑不亢。其实懂得平等的君子自古也都有，现如今更是遍布世界各地。
当你遇到路边打扫修建草木的人发自内心的觉得他们和自己一样在付出劳动获得利益时，你就懂得了平等。
当你遇到官员没有下意识的不敢直视，觉得他们和其他人一样去麦当劳需要排队，下雨可以自己打伞的时候，你就懂得了平等。
当你与合作伙伴需要共同做一件事时，可以一视同仁，不会对不同的人两副脸庞时，你就懂得了平等。
我们为什么要推崇平等？因为在社会结构中，我们总能遇到比自己厉害的人或者没自己厉害的人，我们自己便组成了这个社会，当我们对年轻人给予耐心和帮助的时候，其他的我们也会对我们如此。当我们遇到比我们厉害的人以平和的心态面对他，他才不会被欲望磨灭了人性，去肆无忌惮的践踏别人的尊严。
因果轮回。害人之人恒被害之，爱人者恒被害之。
饱读历史一定发现中国的权利结构一直是金字塔型，有人说金字塔型是最为稳定的社会状态，可为什么改朝换代常常有之？每次百十来年就会重来？因为一层层的剥削鄙视链积攒的是能量，当你不择手段去换取权利的时候，积攒的反抗力量也会越来越大，只差一触即发的崩溃。
人类和动物十分不同，他们会群体性失智，也会忽然的反转，他们可以表现最大的忠诚和奉献，也会忽然的反抗和暴力，你无法用任何一种性格去定义任何一个人。扪心自问，是不是有两个自己在心中？一个狂妄一个善良，一个天使一个恶魔？人类往往如此，双面的性格就如我们每个人都有左右脑一样正常。所以，金字塔永远不稳定，即使如秦朝一样建立最暴力的政权，还是无法把这种易变的力量磨灭。人类从来的不是靠暴力可以驯服的动物。
正因此，世界的格局也开始改变。坐在权利顶端的人都在努力亲民爱民，以身作则，建立尽量平等的关系。因为他们懂得了平等互利是最稳定且可以长期持有的关系。大国如此，小家亦是如此。
可是在中国，这种跪拜之风仍然渗透在各种场合。自卑之人忍耐力过强，自傲之人过于膨胀。也许，这种人人都要认同的价值观仍需时间。毕竟翻身农奴把歌唱的日子还不久。
前几天一个朋友讲述了一个公司里的一个小段子：一个老板去见客户，就在他起身后只一抖肩，就把肩膀上披的大衣抖落，那个跟在他身后的人恰当的接到老板的大衣，然后老板掏出雪茄，身后的人火便递了上来，聊了一会后不待老板给眼色，后面的人就知道他要熄灭雪茄....所有的动作一气呵成，那个跟在他身后的人犹如主人肚子里的蛔虫一样，无需言语便可心领神会主子的意图。
这个故事中的主子以践踏旁边人的尊严以实现自我尊化，而旁边的人也是十分配合。我的朋友笑了半天，那个抖肩是要练了多少次才能使衣服脱落的刚刚好？而这种演出还少吗？
最近还在听大头的广播，他说南北方差异很大，你去北方一个有钱人不知道可以摆出多么大的官架子，因为那里靠近权利中心，上由下效；而在南方，很多很有钱的人都会比较平等的对待别人。他举了一个例子，一个南方的富翁带他们去看项目，大老板像导游一样在前面上蹿下跳，毫无架子，而这在北方的富豪是比较难想象的。虽然我也是北方人，但是我不得不承认大头并没有夸大，北方的政权影响确实让更多的人有这种不平等的心态。即使在权利末端的官员，只要手里有一点的权利，即使是盖个章印个文件，都在尽量找到恰当的时机去强化自己的重要性。当普通百姓来部门办事时各种的刁难，而面对领导时又无限谄媚以希望往权利的上层再踏上一步。
还记得前段时间一个人问我，你这样的为老不尊如何带新人，可是我就是喜欢在我的圈子范围内建立一个平等的环境，你是领导需要跪拜才能感到自身的价值所在，我就离你远点，你是新娃，不被鞭打就无法进步，不好意思我不是你妈妈。我认为每个人都各有所长，我们工作是合作互助的关系，真的没必要如此。更何况，所谓的带新人带的是什么？去适应社会的规则还是适应公司的文化？这些事情又何需去带？情商高低从来就不是年龄决定的。那么是带专业吗？所谓的专家就真的那么厉害吗？中国有多少的专家是真的对某一领域有研究？还是靠磨时间磨成了专家？莫欺少年穷更不能欺少年智，现在这个时代，越来越多的年轻人可以独当一面，日新月异的知识体系恐怕在专业领域谁带谁还不一定。我们再靠以前那一套那官腔又能坚持几何？还不如早点普及平等的概念，树立垂直合作体系，一个知识密集型的工作，我们靠的是团结一致，各自出力，发挥自己的特长。谁说年纪大了图就画的好？创意就好？这真没什么关系。
这点在中国的文艺界表现的特别明显，中国的导演演员总是分个一二三线，各自标码不同，而一旦上了一线仿佛就有金衣加身，无论之后拍的电影多烂多不卖座，都还是一线价格。多可笑？而在好莱坞，只会看你近期作品的表现，价格浮动，绝不套标签。所以他们需要不断努力。
金字塔型的权利及管理模式在无需智力基础的情况下是有一定优势的，比如工厂、挖矿、盖房子…牺牲了平等尊严但是却提高了生产效率。这也是为什么很多国家都有过金字塔结构的历史。但是今天，知识智力越来越重要的社会，这套理论也越来越不适合时代发展了，以后的社会，年纪大了只能靠道德束缚让年轻人尊重了，自己不努力被淘汰是早晚的事。还在壮年的人们，请用发展的眼光看问题，今天种下的仁慈以后才会收获幸福，今天你逼越多的人跪拜，明天就有更多的不怜悯。当你的知识体系陈旧，无法再用知识换取利益的时候，被抛弃以后的生活，靠的就是年轻人的怜悯。
所以把平等互助爱仁慈深植人心，为自己好也为他人好。你教会越多的年轻人残酷，最后被残酷的正是自己。