写在前面的话：
12月19日这一天，一篇《张家口小伙丢失20万耳蜗，重配要开颅》的新闻刷爆朋友圈，很多人出于对这个小伙子的善意而转发。
后来也有人求证说，这件事情很有可能是商家和媒体合谋的骗局。
关于耳蜗是真是假我无意讨论，但每次在这样的热点事件里，有一个问题倒是让我不得不去思考，那就是，之前已经出现过很多类似的事件了，而为什么我们总会一而再、再而三地不明就里被卷入，情不自禁地帮助传播呢？
希望今天的文章，能够给你带来全新的角度和启发。
1
说个真实的例子好了。
不知道你可曾有过这样的体验，那就是有些免费的学习课程，在你添加了对方工作人员的微信之后，对方会要求你发一段朋友圈，文案和海报都是他们精心设计好的，然后还规定，你发朋友圈不能有屏蔽，并且至少要保留三天，才能获得免费学习的资格。
然后你知道会发生怎样的效果吗？
你的朋友无意中刷你的朋友圈，看到你发的醒目课程海报以及一段上进激昂的文字，TA内心的情绪不自觉地就会升起：“什么？当年这个成绩倒数的同学现在变得这么上进啊？看起来这个课很牛逼的样子。我不能被TA甩到后面了，不行，我也要报名！”
于是，你的朋友报了名，也和你一样被要求在朋友圈发海报以及一段慷慨激昂的文字。
接下来的几天，你朋友的朋友、朋友的朋友的朋友......都会通过朋友圈纷纷报名，于是人数越来越多，到临开课的头一天，你会发现，原来只有一百多人报名的课程，到头来变成了一千、一万甚至更多。
这种操作手段及流程，在业内有个专属名词，名曰“裂变”。
市面上很多类似“涨粉”、“裂变”、“一夜暴富”之类的课程，本质上说来，都绕着弯子告诉你一件事，那就是，想办法做些噱头、写点漂亮的文案、设计好海报、上好“饵料”，坐等这些喜欢占便宜的吃瓜群众上钩，达到给对方增粉的目的。
至于一节裂变课下来，你有没有增粉不清楚，但对方一夜增粉无数，几乎是一定的。
这就是利用人性的弱点。
2
市场经济最底层的规律是什么？
等价交换。
人家凭什么让你免费听课呢？
说白了，就是看中了你背后站着的这些人，他们有的是你的家人，有的是你多年的朋友，有的是你的同学，有的是你的工作伙伴......
在你还不曾来得及梳理你自己的朋友圈，好好打造你自己的人脉时，你可能在某个不经意间，就帮这些商家完成了“裂变”、“增粉”等这些商业目的，而你，仅仅只是为了一节免费的、看起来高大上的课程。
这种心态和公众事件中，人们广泛去传播这种没有经过检验的新闻如出一辙，那就是——
我们每个人在意的，根本不是这个事件本身，而是我们每个人内心那一丝丝脆弱的、不堪一击的存在感。
在我们过往的学习经历中，你要在班级获得存在感，意味着你要比别人付出更为艰辛的努力，获得优异的成绩，才能获得存在感；
后来你长大了，到了工作中，你要比别人更拼命，才能取得比别人好那么一点的成绩，才能被领导看见，才能获得存在感；
到了婚恋关系中，你需要主动关心对方、主动爱对方，才能换来对方的关注，才能获得存在感......
现实生活和工作中，哪一种存在感的取得，不是需要千难万苦才能换来的呢？
而热点事件、免费课程等这些事情，是我们动动手指、轻松转发一下就能给我们带来存在感的，我们根本不想花费时间和精力调查事件本身，甚至也懒得去了解。
所以，不是你的善良被人利用了，而是你把一切想的太廉价。
在完成了转发这个动作之后，有那么一刹那，我们会认为，嗯，我是很关注热点事件的，是很热爱学习的、很追求上进的，再引申开来，似乎能给我带来一种假象，我是认真工作的，我也是认真活着的。
可是，面具戴久了，你几乎也分辨不出来，到底哪张面孔才是你自己了。
3
由于职业规划师这个身份，我也经常得以和一些企业老板、高管沟通交流，有时候是为了进行一些职场访谈，了解最新的职场动态；有时候是希望打开视野，看看老板和高管眼里的职场人，到底要具备哪些素质，等等。
有个老板就和我分享了这么一条心得——
看一个员工是否真的努力，看TA的朋友圈就好了。
你比如那些没事晒自己加班的，以及中午吃外卖的，甚至没事就发各种课程图片的，明显就是在寻找存在感，而这样的人，往往是很难肩负重任的。
因为他们把多数的心思，都花在了如何“取巧”上，也就是如何通过这些最廉价的手段，获取他人的关注和赞许。
而真正厉害的员工，他们的朋友圈分享很纯粹，有生活的，有亲子的，也有爱好的，甚至还有吐槽的，很少会刻意营造一种很努力的样子。
一旦后面的员工偶尔分享自己的工作成果，通常都是很有分量的东西，例如获得了什么荣誉，拿到了什么名次，发了哪些论文，等等。
这些证书以及劳动成果，比起热点事件及免费课程，过程要艰辛的多。
正是因为艰辛，所以昂贵。
而这些随手转发就能获得的赞许，因为廉价，往往最禁不起推敲。
下次，当你决定做某件事之前，不妨问问自己：
“我到底是为了刷存在感？还是想为了获得真正的价值呢？”
4
我最后想要分享给你的，就是从这些经历中总结出来的，关于我们该如何迅速进入到真正的学习或工作的低刺激状态？
1、世上的事情分两种，眼前收益和潜在收益
我们每时每刻都在做这种选择。
你下班回家选择打游戏或者看个娱乐节目，你获得的自然是眼前的收益，你让自己获得了放松和短暂的愉悦。
但也有人选择了不那么舒服的一条路，他们的身影穿梭在辅导班、或者趴在书桌前和书籍相伴，他们放弃了眼前的收益，等到某项重要的工作或机会来临，由于他们做好了储备，自然比别人更有资格和条件去把握，这就是表面上的升职或加薪；
同时，由于他们看的东西很多，脑海中渐渐形成一套体系，他们很享受这个体系给自己带来的满足和愉悦，这是深层乐趣。
而不论是表面上的升职加薪，还是内在的充盈，无疑都是通过投入潜在收益高的事情中获得的必然结果。
这就好像，没有人天生就爱学习，很多时候，是我们学的好才会爱上学习。
所以，很多时候我们对一件事情不感兴趣，恰恰是这方面的能力出了问题。
2、没有极简，就谈不上极致
我曾经遇到一名自称“兴趣广泛”的来访者，TA关注的点特别多，什么都知道一点，但什么都不深入，更谈不上精通了。
到了三十五六岁的年纪，这位来访者在职场中相当尴尬，处于“高不成低不就”的状态，TA一直试图寻找，有没有迅速的办法让自己改变？
我说，如果你想让自己改变，首先就要从脑海中根除这种贪图捷径的想法。
其次，你必须做减法。
这就好比什么呢？
就好像你门门功课都只有60多分，在班级里的存在感是最弱的；但如果你有一两门特别厉害，能达到95分以上，就能获得一些关注。
同样的道理，在职场中，你什么工作都会一点点，都只能做到60分以上，勉强及格，它无法给你带来实质性的收益，换句话说，你这个岗位换做谁来做都大同小异，替换你的成本非常廉价。
但如果，你某项能力很突出，能达到95分以上，比如有人特别擅长写文案，TA的文案转化率很高，这就是优势，这个人做的工作，替代成本就高，这样的人在职场中才能具备较高的价值。
最后，关掉脑海中无关紧要的噪音和刺激。
穷人之所以穷，是因为他们从来不觉得自己的时间和精力是宝贵的。
如果我们把这些时间和精力用来关注八卦新闻，成为这些商家的涨粉裂变工具，我们又会收获怎样的一生呢？
想必每个人都有看星星的体验吧，如果你盯着灯光看太久，你几乎是看不见星星的光线的；你需要适应一段黑暗，才能看见星星的光。
所以，如果你不希望你的生命就此黯淡下去，请记得关上那些不必要的灯光。
“其实人跟树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就要伸向黑暗的地底。”——尼采