六项精进7天训练营-颠覆99%的人认知思维课(你的思维价值百万修炼课)复盘：第二天2021.09.12
主持人白萍老师:开场，惊艳全场，非常有力量
1.让我们知道变现学院高手云集，想不成长都难，这里是家人文化，感恩托起我的教练老师们
2.原动力:水滴石穿不是水的力量而是坚持的力量
金句：思维一变市场一片
陈露班班分享:
1.人生路上不断遇到贵人，不断成长自己，也成为别人的贵人，分享自己的精进故事
2.2位孩子的宝妈，通过在变现学院学习，一年处理80+的法律咨询师；学习社群运营官，从学员到助教再到总统筹21天的年初精进营215万+的业绩职场、社群运营、家庭教育都有建树
3.想成功一定要有人来监督，我们的20字方针是最好的落地监督思维；
4.学习四个维度：学有所获、学行合一，学有专长，学有变现；
5.50化书为课的本事您可以吗，我们是为了需要而学习，还是看别人学而学，如何学是输入的过程，一定要把学到的输出出来，学习一定要有闭环思维；
6.逆转自己的思维，学以致用，而不是陷入焦虑.自己用，讲出去，赚回学费的同时，帮助更多的人，学以致用，改变了思维.
唐芳教练分享:
1.成长型思维还是固定型思维？是愿意调整自己，看到不一样的呈现，还是固有的思维打压指责？
给大家分享一个让人深思的故事：有个爹想给儿子找一个媳妇，儿子说：我要比尔盖茨的女儿爹面对比尔盖茨，说我给你介绍一个女婿他是世界银行副总裁；爹又找到世界银行的总裁，说我给你介绍一个人他是比尔盖茨的女婿，最后这个婚姻就这样促成了；
(思维不一样，结果就很不一样，跟上牛人的脚步不断的提升自己)
(我们要不断提升自己的思维，让自己在遇到突发事件的时候才能应变)
2.高手的优点：洞察事物的能力，多问几个为什么？
再分享一个故事：公司的客服热情不高，因为觉得工作没有意思，工资低，枯燥，没有成就感，这个岗位工资低，重复劳动，京东把客服放到战略高度，京东打造的文化是贴心的客服文化……问的越多，思考的越多，答案也越多
(分析目标,积极的目标必须可以量化，可执行
洞察自己的能力，从长远来看，很多伙伴目标不清晰，很多人不知道自己的优势)
3.换位思考，提升人际关系的能力:
海明教练，一个人，带着一群人，不付任何工资，大家愿意仅仅跟随一起往前走，海明教练的领袖思维，关注别人的感受，抓细节，基于你这个人，改变你的思维模式，站在对方的角度考虑问题，让对方拿到结果
(很多人缺少的就是行动，想法好，止于行动
道理简单，人人都懂，不做也是白搭学和习是并存的)
海明教练分享:
1.分享自己遇到的人和事，我们要找到做事轻而易举的人成为朋友，这样我们也能轻而易举的完成。
分享一个故事：
四川长虹，透过世界将发生的事情，产生相关的链接活动利益
-反垄断调查，不能二选一，屏蔽竞争对手的链接
-抖音建群，不活跃，习惯于用微信群，约定俗成的社交软件
2.在变现学院十倍速的成长，是否是急功近利？习惯养成7天21天过去很久了，行为科学和脑科学发展到了很大程度；我们跟时代已脱节，自己却不知道身体习惯、行为习惯等真正的习惯依据不一样的场景不一样习惯依据分类可能需要30天、60天、258天等
3.3000现象：同样你身边2个人一位每个月赚3千，另一位每个月赚3万，不确定，有恐惧，紧张——沉稳，这就是差距
4.很多人把自己活小了，为什么做这件事情，找到使命、价值观、愿景使命，愿景—无穷动力，利他模型
-为自己的阅读，为别人解决问题阅读
-伪学习，假思考，伪收获
-灵魂拷问：问自己我们真的会学习吗？
-利用资源，使用贵人
主持人再一次和我们分享(变现学院十大文化)
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
答疑环节
1.答疑：双减后，教师怎么打造自己的个人品牌？:在细分领域，成为第一名
2.关于人性，可以看哪些书籍:多读相关书籍，建议看《奸的好人系列勾魂夺心洗脑催眠术》这本书绝版了，我们会员专享的，有电子版，找班主任申请
3.思维的改变，到底怎样才算是提升改变了？是学会提问、多维度吗？复制别人的思维，学习别人的套路，如财富思维，学习，付费是最好的交换，思考的能力就是要提升问问题的能力
下一步
1.利用十倍速成长自己
2. 坚持早起学习，及时复盘...