最重要的，却往往最容易被“忽视”

【家 庭】

我们总把父母的爱当做是理所当然，以为他们永远都在

但是，明天和意外，你永远不知道哪个会先来

2009年的清明节，我贪玩没有回家，妈妈有点生气说了我

我爸在电话里帮我圆场，还在想出去玩就出去玩玩嘛！

结果一个星期以后，正在上课的我接到电话，我爸突发脑溢血去世了..........那是我们最后一次说话，我为什么，为什么就没有回家呢？

往往最最重要的，却最容易被我们忽视

【企 业】事实确实如此，在家庭我们是如此

  其实在企业我们也同样是如此，现在很多老板整天抱怨：公司员工干活不积极、不主动、不上劲，现在的人比以前难管了，的确是如此，但是大家有没有想过这样一个问题：在我们要求员工付出的时候，我们真正给予到员工的到底有多少？

有些企业老板可能会说：我们公司员工整体的薪酬福利在同行业来讲是还算不错的。的确，工资高是有吸引力，但是现在整体社会结构已经发生改变，现在员工的需求也已经发生改变，现在的90后已不再是70、80后那样，主要看薪资待遇，他们更多关心的可能是：

1、工作氛围

2、人际关心

3、自我成长

4、发展空间

5、企业文化

6、薪资报酬

所以当我们老板说出你的人员难招、难管、难留等问题时，这时我们应该反思我们自己的问题，只有我们自己了解和掌握了他们的想法，通过学习不断提升我们自身的能力，通过建立合理的企业文化和机制，就能带领企业和团队驶向另一个高度！