电影《教父》中有一句经典台词：
“一秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子也看不透事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
在日常工作中，你会发现普通人会纠缠在各种各样冗杂的事物之中，而那些真正厉害的人，总能在一团乱麻中迅速地抽丝剥茧，找到问题的真正解决方案。
很多时候，人与人最大的差距，就是洞察事物本质的能力。
那么，如何锻炼自己洞察事物本质的能力呢？
普通人看事物的表象，厉害的人看事物的本质。
在了解如何锻炼洞察事物本质的能力之前，你先要明白两个概念：
表象、本质。
什么是“表象”？
简单来说，就是你眼睛看见的，内心感受到的，就是表象。
苹果从树上落下，这是“表象”；飞鸟过林，这是“表象”；一个团队里，员工的工作状态，这是“表象”；一个企业里，实行了什么政策，老板下达了什么任务，谁被提拔为了高管，这些都是“表象”。
什么是“本质”？
本质就是扒开事物表象后，看到隐藏在深处的核心。即事物的根本属性、导致问题发生的根本原因和表象背后的底层逻辑。
举个例子，苹果从树上落下？这是什么原理；飞鸟过林，这背后代表了什么？当你开始思考这些层面的时候，表明你已经开始学会通过表象看本质了。
再比如，一家公司新增了组织部，这说明了公司要管理人效了，重视提升人的能力。组织架构调整的背后，必然有着更深层次的业务变化。
如何通过表象看本质？
你看见了表象，那你要去思考这些现象发生的原因，找到根源，直指核心。
人与人的差距，常常来自于此。苹果落地，别人只看见了表象，但牛顿洞察了本质，所以能发现万有引力；飞鸟过林，别人只看见鸟在飞，没有深度去思考，而莱特兄弟洞察了本质，所以发明了飞机。
作为管理者，尤其是公司的决策者，你一定要有透过现象看本质的能力。你不能只看见问题的表象，点对点地解决问题，而是要看见“冰山下面”的东西，从源头解决问题。
一个员工工作没有动力，就一定是因为他懒散么？你要更深层次的看问题，是不是因为激励不到位，或者有其他什么原因。
一个团队都没有激情，工作没有动力，是管理者的问题呢，还是公司的文化出了问题？你需要像剥洋葱一样，一层层剥下去，直到找到问题的根源。
如何锻炼洞察本质的能力？
1、拓展认知的边界
为什么很多人看不透事物的本质？最主要的原因是他的认知水平达不到，这个事情超出了他的认知范围，他怎么能看见更深层次的东西。
心理学上有一种认知偏差现象，叫作“达克效应”，意思是说越没能力的人，越认不清自己，越盲目自信。
一个人的认知水平越低，他的想法就越单一，越缺乏判断力，他的目光越短浅，越难以洞察事物的本质。
所以，你首先要解决“知道”的问题，拓展你的认知边界。知识的欠缺、经验的匮乏，都会影响你的认知水平。
2、锻炼系统化思维
系统化思维是洞察事物本质的重要能力。
什么是系统化思维？
系统化思维是指你在看问题的时候，不能割裂地看问题，要鸟瞰全局，不仅要看到事物的表象，还要看到了背后的联系。
怎么来锻炼系统化思维呢？你可以从三个维度进行修炼：
第一个维度，结构化地看问题。因为结构化思维本身就是系统化思维的一部分。
第二个维度，站在全局看问题。局部和整体之间，很容易发生断裂。
举个例子，你是研发部门的老大，你认为自己很牛，研发出惊艳的产品，但是你看生产部门，认为他们没什么技术含量，销售部门只是卖产品的。认为客服部门多余，管理部门全是官僚。站在全局看问题，才能看得长远，看得深刻。
第三个维度，站在未来看问题。系统化思维的动态、变化的，不要陷入经验主义，你一定要站在未来看问题。
3、不断地刻意练习
能力一定是练出来的，你要想提升自己洞察事物本质的能力，便要不断地进行刻意练习。
怎么练习呢？很简单，遇到问题的时候，多问几个为什么。团队工作没有激情，为什么没有激情，是哪里出现了问题？是激励出了问题，还是公司文化出了问题？每当你多问一个为什么时，你就往事物的本质更近了一步。
顶尖高手，都具备透过现象看本质的能力。
如何锻炼自己“看本质”的能力？你要不断拓展认知边界，提升视野的广度和思维的深度；你要培养系统化的思维，要看见事物背后的联系；你还要习惯性地问问题，不断地进行刻意练习。