职场精进|永远聚焦问题和答案

文|曲娅菲

漫长的职业生涯占据了我们一生中的三分之一时间，职场如何成事，如何持续成事，尤为重要。我们每个人都需要持续优化工作方法论。

揪出关键问题，寻找对应答案。问题和答案做到精准匹配，修炼事情一来，立马就知道怎么做。这样的条件反射需持续的工作优化和深度思考。

今天聊聊聚焦问题和答案的思维模式

关于聚焦问题

我们听过这样八字真言“聚焦问题，精准施策”。意思是聚焦核心问题，才能拨开云开见月明。才能找到解决之道，我们每天都在做事，有的人做不成事，而有的人持续成事。产生这样差距的本质就是能否针对问题做到精准聚焦，也就是能否具备透过现象看本质的能力。所谓的第一性原理。

寻找问题，聚焦这个过程和解决问题同样重要，职场干活不怕慢，但怕反工，低水平的重复降低了工作效率，同时也消耗了我们的满满激情。

寻找到问题后，需先清晰界定这个问题，重要吗？麻烦不？棘手不？着急吗？

即使当下是一片混沌，也要按照这样的路径去思考，在大脑过滤后，再针对问题的性质，去匹配资源，去积极解决。

慢就是快，但快便是无。职场做事既要保证速度，还要保质保量。好在成事是有方法论的。

针对成事方法论，我推荐听蜻蜓FM冯唐的《成事心法》对我受益匪浅，一方面基于我是冯唐老师多年的书粉，另一方面敬佩的是他多年的战略规划工作经验，任何事没有数十年的沉淀，是成不了气候的。冯唐老师经过这样的打磨重塑锻造出来后，确实他的成长路径以及针对问题的思考方式，认知是值得我们参考的。

我们都看过好多人物传记，那些名人的人生经历我们无法企及，但是解决问题的方法论我们是应该参考的，方法论是什么？就是让我们少走弯路，实现弯道超车最快的助推剂。

关于聚焦答案

职场不但重视过程，更重视结果。二者是相辅相成的，好结果离不开好过程。那么针对问题的答案入手就尤为重要了，一件事做到位很重要，我们大多数时候做事只做了一半，还保证不了质量，这是职场不能容忍的。职场永远对精准努力，持续精进，有准备的人敞开胸怀，我们发现优秀的人越来越优秀，平庸的越来越平庸，强者恒强，弱者恒弱，马太效应在职场里也是无处不在。

看到过这样一句非常有道理的话“如果东西没有坏，就不要去修补它，多做有效的事情。如果一个方法没有用，那就不要继续，尝试其他方法”。

解决问题最重要一点是基于简单，要学会把复杂问题简化的能力，而不是把原本简单的事情搞得复杂化。简单粗暴，十分有效。道理不要懂得太多。武功也不必练得太杂。要追求一击必中，朴素到一箭封喉。最重要的事只有一件，把这一件做好即可。

世界很大，有很多事要做，职场道路虽漫长，但最重要的事情，其实只有一件。对于我们来说，最难的事情不是怎么做，而最难的问题是找出那重要的20%问题，然后精准聚焦，精准解决，这才是真正重要的事情。

关键问题要包含大局以及焦点，前者找到正确的方向- 解决战略问题。后者找到正确的行动— 解决战术问题。战略和战术连动，时刻保持战略乐观，战术悲观。清晰战略，不要让战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

天下无易境，天下无难境，难易存乎一心。

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关于作者:

85后职场女性，喜欢利用业余时间码码字，记录一下成长心得，分享对生活工作的深度思考。愿我们都能看清生活的真相后，依然选择热爱它，感谢您的阅读与支持。