每年临近毕业季，就有大量的毕业生步入职场。在内卷化日益严重的职场大环境下，如何做好工作？如何快速晋升？如何平稳发展……是困扰不少职场年轻人的核心难题。这群即将毕业的孩子们，一只脚刚迈出象牙塔，另一只脚就迈入弱肉强食的职场竞争中，大部分人都不太适应。那么，新入职的第一年，到底应该注意什么呢？这15条职场生存法则，告诉你答案！
阶段一：0—3个月（新人期）
这段时期，你对新的工作环境和工作岗位充满了新鲜感和期待感，满腔热情想要做出业绩证明自己，但是又不知道如何去做，急需工作方法和技巧。因此，这段时期微语建议大家以公司企业文化为切入点，深入了解公司处于行业内的经营现状、工作的具体内容和业绩考核标准、工作流程、办公环境、团队氛围以及直属领导对你的期待等等。做好个人工作规划，定出工作优先级，做好时间管理，定期复盘，认真对待直属领导对你工作结果的反馈和评价。
01.不轻易迟到，凡事提前5分钟：凡事给自己预留5分钟的时间，能让自己淡定从容面对工作。如果经常迟到容易给领导和同事留下“不靠谱”和“不守时”的坏印象。
02.认真对待工作中的琐事和杂事：因为这是你有机会学习职场为人处世的第一步，用心做好这些小事，积累自己的好人缘，锻炼自己的“眼力见儿”。
03.养成文件分类管理的好习惯：初入职场时，虽然接触的工作内容不多，但是一些常用的表格和文件要做好分类保管，用到的时候就能一目了然，而且，好习惯的养成也为你日后迅速升职加薪打好了基础。
04.留心观察和思考对比：留心观察你周围的同事和领导，分析总结同事身上的优点和闪光点，对比自己还有哪些方面是可以提升的。观察公司内的人际关系，不要轻易表态和“站队”，做一个聪明的职场人。
05.尝试提升自己的职场思维，从领导角度思考问题：因为我们的领导能够获取更全面的企业信息，能够清楚领会高层的意图，因此作出的决策相对比较客观。
培养自己从领导角度思考问题的能力，跟领导保持沟通，与领导保持同频，获得领导的赏识，才能更快跻身领导的升职加薪名单。
第二阶段：3—6个月（浮躁期）
这段时期，你对常规工作内容和流程已经初步熟悉。如果工作中遇到困难，并且工作能力没有较大提高，你的工作积极性会下降很多。当理想与现实的差距越来越大时，很多职场新人会选择跳槽。因此，建议大家做出短期工作目标和职业规划，熟悉工作流程，精通业务能力，并且和直属领导保持沟通，解决工作中的难题。
06.明确自己进入这家企业的目标：不断思考“我在这家企业最多能学到什么”和“我在这家企业最高能做到的职级”，不断优化行动计划，自己多久可以实现这些目标；如果最终无法达成，你有没有planB？是什么？
07.拒绝成为职场“软柿子”：职场中，人际交往更多是利益的交换，很难拥有真正的友情。因此，迅速分清哪些同事值得付出，哪些人是把你当“背锅侠”和“软柿子”的？
08.向领导汇报工作或者请示建议时，至少准备2个方案：没有领导会喜欢一个只会提问而没有解决能力的员工，因此，至少提供2种解决方案供领导选择和裁决。
09.自律学习，充分利用下班后的时间：想要在职场迅速脱颖而出，拥有升职加薪的机会，就要保持终身学习的好习惯。提升自己与工作相关的技能，通过考证或者学历提升等方式，这也是你3-5年后，与同龄人拉开巨大差距的资本。
10.背后多说别人的好话：职场中，没有不透风的墙，你的每一句抱怨最终都会被对方知道。
第三阶段：6-9个月（发展期）
这段时期，工作内容和流程你已经熟悉，容易遇到工作瓶颈，需要寻求打破之法。因此，建议大家找到适合自己的工作方法和解决问题的方式，获取直属领导的信任和支持，找到自己的优势，扬长避短。
11.大方分享自己的成功经验：自己有好的工作方法就大方分享，培养自己的语言表达能力，为晋升管理层做准备。
12.同事夸奖的话，不必入心：职场中，夸奖是最基础的社交礼仪，别太当真，更要当心，避免被“捧杀”的套路蒙蔽。
13.心怀感激，不要把同事的帮助当作理所应当：工作中，哪怕同事随手帮你倒杯水或者打印文件，也要懂得感恩。日后买个奶茶或者带点零食，同事下次还乐意顺手帮你。
14.对于领导已经作出决定的事情，有不同意见先保留，执行中可以提出想法：既然领导已经做出决定，并且被公司高层批准执行，你再有意见就显得十分“不聪明”，毕竟，你的领导责任更重。如果在过程中实在无法进行，找好机会单独与领导沟通，提出你的解决方案，这是职场最基本的生存技能。
第四阶段：9-12个月（爆发期）
这段时期，你的业务能力成熟，适合挑战更高的目标和承担更大的责任，提升个人职业影响力。因此，建议大家可以尝试带教新同事，挖掘自己的管理潜力，制定职业新目标和规划，在合适的机会表现自己，争取更多“曝光”机会，获取直属领导的信任和授权。
15.学会向上管理，是职场人互相成就的必经之路。
（1）确认需求 职场中，每一天都会有不同的工作，有时候直属领导会对你的工作做出一些反馈和评价。
职场举个例子：领导评价说这个月培训的内容针对性感觉不太足。但是，每月除了培训还会有其他常规的人力资源工作，也不是很清楚这个评价是需要当月再次培训还是说下次培训注意选题就可以了。
为了不让自己过劳，这个时候就需要主动明确：领导这句话背后的需求是什么？我建议使用如下框架明确：这个评价属于建议还是必须当前做出改进？如果是必须改进的，是今天完成，还是具体哪天完成？具体需要改进哪些部分？
（2）及时汇报 不要轻视总结、数据处理和反馈能力，每次周会、月度会议、年终总结的重点就是这些。我认为，总结最核心的是数据，用数据说话最有竞争力。提升自己的数据分析能力，做到每次工作总结和汇报时都能做到摆数据，讲事实。
（3）规范上级 领导也是人，是人就具有局限性，也会犯错。因此，工作中遇到任何问题，一定要在单独的环境下，带着你的方案与领导沟通。
（4）协助解决 工作中遇到困难，你不说，领导就认为你可以独立解决。因此，要敢于向领导索取资源，让领导看到你工作中可能遇到的困难，给领导“画饼”。
以上，就是我结合自身工作经验所得，总结出的入职第一年，职场新人必须知道的15件事，希望可以帮助你迅速适应职场新环境。
当你开始用心经营自己，你才能在职场中越来越有价值！