“要命”的年终奖

老板提前发年终奖，比去年少了一半。当天公司52人走了22人，可隔天发生的事让大家都傻眼了，直呼“套路太深了”​

我们公司是做农副产品的，每年都是年后发年终奖。今年竟然提前发了，但因为业绩下滑效益不好，年终奖不但比以往少了一半，还要立“军令状”，保证明年业绩比今年好，要不然明天年终奖一分钱都没有。​

公司52个人，干活的也就那么30个左右。剩下的20来人都是混日子的，为了年终奖大家都答应立军令状了。结果，发完年终当天就辞职了22人。老板啥也没说，就同意他们当天走人了。​

结果，第二天老板又开了一次会。重新发年终奖（比上次发的多了2倍），说这才是真正的年终。而之前发的不过是“自动遣散费”，比辞退一个员工进行补偿“便宜、划算多了”。我目瞪口呆之余，也感觉后背发凉。

同样，许多人也和我有同样的感觉，这样的老板太可怕了，当然，留下的人也开始反思，以后这样的事情会不会以后落到自己头上？这样的情况，自己是否还值得跟随？​