【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】➕DISC的游学之旅

很感谢猫叔给我们提供了这么好的一次“访学”机会，让我认识了DISC。知道一些新的概念，提高了自己的认知。

四种类型的风格，让我了解周围人的特点，更好的去完成工作

D：支配／老板型。发号施令者，以问题为主，需要掌握状况，自尊心极高。

I:影响／互动型。口才好，喜欢交际，以人为主，追求互动，乐观且情绪化。

S：稳健／支持型。设身处地，以步伐为主，追求一致性，坚持信念，话不多。

C：谨慎／修正型。善分析，重思考。高标准，完美主义者。

李海峰老师说，这些都是行为风格，不是有点，也不是缺点，都是特点。正是这句话，给了我很大的启发，让我解决了工作中遇到的问题。

自己利用DISC的特点，将领导分类，针对不同风格的领导，汇报工作时采取不同的方式。这样使得自己不再像之前一样，对领导莫名的发火而摸不着头脑，不知道哪里出错了。原来是风格的领导，要求不一样。

能够更好的处理人际关系

自己不是很善于交际，尤其跟初次认识的朋友，总觉得找不到话题，容易尴尬。听了课程后，再参加一些线下活动时，会不自觉的去想，这个人是什么风格，那个人是什么风格，他们为什么说话时会不同。我在跟他们交流的时候应该侧重什么。

虽然自己应用的还不是很熟练，但是却让我在人际关系中往前迈出了一步。

运用DISC，让我换个角度了解伴侣

自己不是一个善于总结别人特点的人，尤其是对于伴侣，更多时候是想让对方按照自己的自愿做事，但很多矛盾也往往出现在这。

学习了DISC，知道了伴侣倾向于D和C的风格特点。知道了为啥伴侣有这样的行事方式，或者在交流的时候他希望从我这里得到什么样的回答。

而我，在跟伴侣交流的时候，也会根据D和C的特点去进行表达，这样我们的矛盾就减少了。

虽然这次自己属于“轻度学习者”，只是听了相关课程，没有深度的去做相关作业，但是已经收获不小。也为自己开启了一扇新的大门。在未来，自己会进一步去了解DISC更多的内容，让自己的人际关系能够提升一个大的维度。

（剽悍江湖访学计划）