人是如何一步步被废掉的

看到最近知乎很火的一个话题，也稍微说两句，谨以此文自勉。

首先明确一下概念，应该如何定义一个人被废掉了？我的理解是丧失了人生的斗志，也失去了对美好生活或者梦想的追逐动力。开始对生活、工作现状变得麻木，逐步接受并安于已有的一切成就。

其实一个人被废掉，就像是温水煮青蛙。青蛙在刚开始水温合适的时候，觉得很舒服，并放松了警惕，而水温随着时间慢慢升高，等到被煮熟都未能反应过来。

列出我认为人会被废掉的一些原因：

1、内心追求安逸，希望工作和生活都简单快乐，希望一切都风平浪静、一帆风顺。

2、对梦想已经失去希望，开始丧失人生的斗志，相信现实生活的残酷，也相信自己能力非常有限，折腾不起。开始变得内心成熟起来。

3、很少有焦虑的时候，也很少反思与复盘，得过且过，相信车到山前必有路。

4、对自己能力要求不高，愿意一年的经验复用N次，相信过往的经验非常有价值，是自己的核心竞争力与职场筹码。

5、沉迷于低级满足感，比如游戏、追剧，在娱乐上花费的时间占据了业余时间的大多数。

6、很少进行系统、深度的学习，沉迷于浅显的知识，而没有思考和形成自己的技能树，也没有针对性进行技能提升。

以上6个原因概括起来，其实就是安于现状，不思进取。当下这个时代在快速变化，如果个人还像一个把头埋进沙子的鸵鸟，守着自己的一亩三分地，全然不顾外界的变化，那么被废掉是大势所趋。

最近去北京面试了几家公司，有大公司也有创业公司。其中个别大公司的面试官，可以明显感觉到是被大公司重执行、讲流程和规范的文化给熏陶了，开始变得按部就班、懒于思考，也觉得自己有大公司光环和很强的工作能力，其实是忽略了思维的快速进化与提升，也就难有真正的业绩和价值，最终会被安逸的大平台和舒服的环境一步步废掉。可能哪一天离开了大平台，因为核心能力退化，也很难找到一份高薪的工作机会。这也符合知名投资人徐新所说的小白兔型人才，有很好的工作价值观却只有很低的工作产出。在这里补充解释下应该如何看待执行力，执行力对大公司招聘一线员工来说非常非常重要，可以说是核心技能，但对于个人职业发展来说，只知道提升执行力远远不够，而且价值也远没有那么高，仅仅是基础素养之一。

如何避免被废掉？鸡汤我就不灌了，简单讲就是对自己要保持高标准、严要求，时刻保持危机感，要拥抱变化，勤于思考。