“姐姐”和“妈妈”，当今综艺的主流词汇。
“她时代”的背景下，女性的身份标签永远逃不过PD们的慧眼。“妻子的浪漫旅行”、“乘风破浪的姐姐”、“妈妈，你真好看”……
一大批女性综艺跃入大众视野，频繁登顶热搜，也因题材雷同风格相似而遭遇不同的风评。
思来想去，好像只有“职场女性”还没有走到聚光灯下吧？
这不，《上班啦！妈妈》就来了。
01.
《上班啦！妈妈》邀请了9位素人妈妈，以“观察类真人秀”的形式，还原旅游、广告和餐饮三大行业的真实场景，打的是争夺offer的卖点。
既是妈妈，也是职场女性，这体现了节目组的初衷——既要求女性独立，又有母职在身，以此展现女性生儿育女后重返职场的遭遇。
而在后台，主持人陈铭和伊能静、热依扎、乃万、戴科彬等组成的观察团一起，在观看的同时发表对妈妈重返职场的意见和看法。有点类似《令人心动的offer》妈妈版。
很多人对戴科彬或许不太熟悉。他是猎聘网创始人兼CEO，很明显是节目里的职场专业担当，负责输出大量职场经验和技巧。
在节目开头，借由问卷，陈铭总结了宝妈们重返职场的原因：
对经济和精神独立有需求
不想与社会脱节
分担家庭经济压力
同时，他也列举了妈妈们在职场面临的最大难题：
家庭事业无法兼顾
没有精力接受高强度工作
晋升空间小
将女性身处家庭和职场之间的矛盾状态开宗明义地表达出来，算是节目的一个亮点。
随着节目开播，#在职场上被边缘化怎么办##伊能静谈职场开玩笑的尺度##女性是否要选择无痛分娩#等话题逐步引发热议，当代妈妈在职场中的经历和挫折得到了更多讨论。
可惜，这个明明自带话题的节目，却因为犯了大量女性综艺的通病，声量止步于此。
02.
一个最常见的吐槽是，节目里的素人，实在太不“素”了。
在联合国纽约总部做过实习的清华大学硕士，金融设计双学位的千万级大V，还有12年市场总监经验的资深职场人……9个人里，无论谁的简历拿出来，都能秒杀一大片观众。在这个意义上，节目所谓记录当代女性的现状，本身就是优选和PS过的。
当然，这不能完全怪节目。为了可看性和话题度，没有哪一档综艺会完全挑选泯然众人的素人。高颜值、高学历、高争议度，利用大众的“慕强”心理，本就是综艺节目的成功秘诀。
可是，当这些高光的职场妈妈还在镜头前为求职所困扰，多少就有点和现实脱节了。每个层级的人都会面临竞争，但吃不到米其林餐厅和吃不饱饭从来不是一回事。因此《上班啦！妈妈》太不接地气了。
观察团的明星，也各有各的槽点。
伊能静，一个即便迟到也不会被老板罚钱扣薪的娱乐圈前辈。乃万，前脚为男孩说话的争议未定，这会儿来品评职场妈妈。热依扎，初为人母，就已经保姆成群，这也不是日常生活里妈妈的常态。
当这些人围坐在一起，对更普遍的“职场妈妈”评头论足，难免会有种“何不食肉糜”的疏离感。明星硬要和普通人共情，共着共着，大概率就会矫情起来。
更深层的问题是，节目涉及的热门话题，并没有把职场和妈妈有机地整合起来。
#当妈妈们后时间有多贫穷#，乍一看是在讨论家庭和工作如何平衡，可展开之后全是对母亲一边倒的褒奖和对生活琐事的抱怨。#伊能静说母亲有权利选择当母亲的方式#，只谈生育，对伴侣却只字不提。这些都是和现实语境有出入的地方。
陈铭开场就说：“让我们看看家庭和职场撞击在一起会迸发出什么样的火花。”
可惜，热闹看过，还是各自过各自，现实里真正的职场妈妈，没有节目组营造的光鲜标签，却有太多节目里不屑或不愿呈现的鸡毛蒜皮，共鸣没看出多少，焦虑倒是引发了几分。
03.
看起来，我们是在对一档综艺节目吹毛求疵。肯定会有人说，认真你就输了。
然而，有些事情，总还是要认真一点。譬如职场妈妈这样切实存在的问题。
事实上，只要稍加了解，就会发现，社会对职场妈妈的包容和接受度，远没有我们以为的那么高。
节目中的女性已经拥有足以让普通宝妈艳羡的学历和工作，她们依旧会因为生娃而打乱自己的职场和人生规划。
具体到普通人身上，招聘时是否会因生育计划受歧视，返工后是否断了升职加薪的好前程，都是我们耳闻目睹无数遍的故事。哪怕不求在职场上走通那条本就有性别偏差的登顶之路，只是力图平衡家庭与工作，对女性来说，孩子成长中的陪伴和自我职场上的实现，几乎就是不可能两全的问题。
《上班啦！妈妈》开启了一个好话题。遗憾的是，它解剖话题的方式过于浮光掠影，也因此流于表面。比起精英高高在上地展示和明星隔靴搔痒的品评，呈现更多普通职场妈妈的困境，或许才是更打动人的部分。
有句话说：“为结果付酬，为过程鼓掌。”观众真正在意的并不是节目的最后谁获得了offer，而是从选手的身上看到自己的影子，照亮自己的前路。这些都要先逼近真实，才谈得上超越真实。
每一个流连辗转于家庭和职场之间的女性，都是生活里的强者。她们扎扎实实地浸淫在自己的人生里，并不奢望天降洪福或者逆风翻盘。只愿有更多已经看到她们的人，不仅勾勒想象中的她们，而是巨细靡遗地照见她们，让她们得到体谅和理解，得以向阳而生。