握牢干部考核工作的“硬杠杠”

“为政之要，莫先于用人”。干部考核是干部工作的重要内容，是选人用人的关键环节。近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，陈希强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。

把“政治标准”摆在突出位置。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。政治素质是一个人的内在品质，是思想深处的东西，必须下力气准确识别和评价。要把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出政治素质考核，促使各级干部做到忠诚干净担当，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。

要注重“抓在日常、综合考量”。干部考核工作绝不是年底的一份工作报告，要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，注重干部“八小时以内”情况，更要注重“八小时以外”日常监督，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化把关作用，增强考核的针对性。进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。严是爱、松是害，严管才是厚爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党干部管理的一贯方针。坚持惩前毖后、治病救人，对党员干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上真诚关爱，做到批评教育“有力度”、组织关怀“有温度”，不断增强广大党员干部的归属感、荣誉感、使命感，坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。