中国人寿包头分公司新人研修培训班起航2022

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  ❤️为了规范、完善新人育成管理体系，时刻加强、时刻灌输新人对市场、对行业、对公司、对产品的认知，增强销售技能与新单拓展能力，同时根据内蒙分公司高质量发展战略部署，包头分公司举办了第五期新人研修班，此次培训是在前几期培训课程的基础上的再深化。来自全市各分支机构75位新人参训。包头分公司研修培训一直采取集中培训和单独辅导相结合的方式，以确保新人研修培训工作落到实处。

培训部任磊老师主持开训，开训设计了隆重的开课仪式及企业文化宣誓，全体学员共同宣誓承诺，大家情绪激昂，发自肺腑的放声朗读企业文化，培训班在这激动人心的的氛围下展开，树立了良好的培训开端。

接下来进行短险销售奖励，通过短险销售奖励这一激励点，结合企业文化，建立新人的荣辱感。优化激励氛围、鼓舞士气、积极向上，达成优秀。

培训班邀请到收展发展部任梦艳经理带来高效互助自展学习分享，通过任经理的分享，让学员明晰通过“两保一增”持续高效运作，“三优拉动”全程有效支持，通过集中训练及反复的实战训练，提高销售人员的实战技能，走向自主经营。

❤️❤️❤️培训第一课由培训部马涛老师带来《起航，2022--新人高质量发展之路》，课程首先回顾“152”高质量发展启航之路，重点重申吴总“152高质量发展”的战略要求、战略目标、战略措施，更让新人明白“152高质量发展”是战略眼光和务实精神相结合的战术措施、战略思维。接着结合“152高质量发展”战略我司的新人发展之路-（311服务销售模式）进行了讲解，通过庆阳成果的分析，使新人清晰发展机会在哪里以及如何更好的发展。课程事例精彩，很有说服力，新人获益匪浅。

培训第二课由培训部狄志勇经理带来《你不是一个人在战斗--311服务销售模式实操》，狄经理通过对311销售模式原理、关键举措的细致讲解，向新人灌输公司明确的发展目标以及科学的管理机制和灵活的经营策略。通过“你不是一个人在战斗”的感性讲解，鼓舞士气、焕发激情，牢固树立新人团体意识和群体意识。让新人明白公司对新人的用心，更让新人明白公司愿意在你身后做坚强的后盾无论工作生活，培训现场氛围庄重而温馨，学员踊跃发言，台上台下形成互动。

此次新人研修班要求主管与推荐人同时参与培训。因为知识的传授有一个循序渐进的过程，新人经过理论与实战演练培训后，奠定坚实的基础，逐渐的深入与提高，才能健康成长。而主管是属员的师傅，应主动关心他们的成长，要在引导、开导、指导、训练、辅导上下功夫，增强其从业的信心和决心，新人只有技高，才能大胆走向市场。

培训，达到了预期的效果。