认识自己之“MBTI性格测试”

        今天的课老师为我们树立了一个管理的底层逻辑概念“做好管理首先要从认识自我开始”，为什么认识自己是管理的前提呢？在我理解看来，管理可以分为自我管理和管理他人，那么自我管理方面看来是比较清晰的，只有更多的了解自己，知道自己的优缺点，自己的性格特点，我们才能取长补短，通过管理自己发挥优势能力；那么管理他人为什么也要先了解自己呢？因为要和周边的他人形成有效的管理关系，你需要知道你在他人眼中是个什么样的人，因为在与他人建立联系时我自己觉的我是什么样的人不重要，重要的是他人觉得你是什么样的人，别人对你的印象、对你行为的感知，才是你实施管理效果最直接、最真实的反馈。

         那么你觉的周边人眼中的你是什么样的人和你自己认为的自己是否一致呢？假如是不一致的话，为什么自己会给他人留下那样的印象呢？要回答这些问题，归根到底是我们对于自己的了解需要更加全面、需要更加深入。

我们对于自己是否真的了解呢？其实很多时候，对于自己我们是处于一个“灯下黑”的状态。

        什么叫“灯下黑”，就是过去房间里点油灯，灯光四射后房间通明，但是灯下一圈因为托盘的遮挡无法被光线照亮，灯下的这部分倒成了整个房间里最暗的地方。我们人其实也一样，我们每天花大量的时间看外界、看他人，但是审视自己的时间却很少，这不就是“灯下黑”的代表吗？

        那么通过哪些方式能帮助我们更好的了解自己呢？我们可以反思，但是受限于避重就轻的本能，反思往往不够深刻；当然我们也可以从周边的人那边听听对于自己的评价；在今天的课中老师告诉我们还可以利用一些科学测试工具，比如现在世界上最流行的性格测试工具“MBTI测试”。

MBTI测试工具

        这个测试工具是由一对母女根据大心理学家荣格的理论，历经20年的摸索总结而成，首次推出是在1942年，至今已迭代升级了十几个版本，用来测试每个人的性格特征。根据网上搜索并多次测试，结果显示我的职业性格是INTJ，其主要特征的I（内向）、N（直觉）、T（思维）、J（判断），对于测试结果，我也进行了分析评价。

        性格内向是我本来就知道的，因为很多时候自己一个人安静的待着的时候会感到很舒适、很安心，我也喜欢一个人思考或者陷入自己的想象和内心世界。

        直觉方面的描述是属于相对比较理性的人，能排除干扰并尽快抓住事物的本质，但是也容易扭曲某些客观事实，缺乏观察能力；自我评价是：大部分时间内确实如此，但是偶尔一个人独处的时候也会感性处事。

        思维方面的描述是属于外倾思维、内倾情感，在思考中善于控制情绪，极端压制情感的发展，由此可能表现出缺乏鲜明个性；自我评价是：比较认同，自己也有感知，在外界看来自己好像是没有脾气的，但是很多时候一方面是自己内向保守的影响，另一方面也是觉得发泄情绪并不能解决问题，还不如沉下心来好好想想如何来应对问题。

        判断方面的描述是喜欢将自己的生活/工作安排的井然有序；自我评价是：对于重要的事情自己会很慎重的对待并做好相应准备，但是对于常规生活还是比较随性的。

        整体概况性的来看INTJ这类性格特质的人，优点是善于分析和判断，劣势是眼高手低。通过此次测试，我对于自己有了相对详细的了解，但是我也认为认识自己只是第一步，第二步就是需要针对于自己的性格特质结合现实的工作环境来思考如何实现更好的协调发展。

        针对于自己性格特质测试结果中眼高手低的这一缺点我也进行了反思，原来自己对于工作开展的一些想法还是蛮多的，甚至也有一些自认为是很有创新力的，但是这些想法很多都是停留在纸上，有一些也尝试了，但是遇到困难同时自己也缺乏韧劲、长久没有看到改善的迹象慢慢也就放弃了。

        现在看来，首先自己的想法多绝对不是坏事，但是想法仅仅停留在脑海或者写在纸上并不会带来任何变化，而且这个也只是自己认为的情况，事物的发展会按照我的想象思维去发展吗？不一定！这里其实也就慢慢显现出了自己需要在“知行合一”上多下功夫。所以要着手改变自己眼高手低的性格缺点，我需要更踏实的从一件件小事做起，来训练、来积累。有了想法要思考让它变成可落地执行的详细操作方案，把一些大的方向拆解成一个个数字化的行动小目标，再落实到一个个执行人的身上，通过较快的收获行动反馈信息去调整、去完善。自我监督的方法就是将重要事情进行分步拆解，每天记录工作进展情况，根据制定的节点目标是否完成来进行奖惩（惩罚措施就是做自己最不想做的事、奖励措施就是近阶段最想得到的东西，这个需要自己在任务开展前就客观的来制定），同时还需要找到一些志同道合的人一起来做，相互监督、相互鼓励、相关进步。

课中一些启发性的句子

1、因为很多时候，一件事在我们手上做的七扭八歪，问题根本不在别人，就在我们自己。但是我们的本能常常不由自主地会让我们去找别人的问题，去找客观原因，而很少会花力气来反思自己，即使反思了，往往也不够深刻，很多时候避重就轻，没办法，这就是人的局限性。

2、性格改变不了，但是我们可以想办法改变工作方法，所以做测试的意义就在于了解你自己以后，尽可能作一些积极有效的改变。

3、认识自己是一切管理活动的前提，尤其要认清别人眼中的自己，和周边人形成有效的管理关系。

我的学习思考

1、人的性格是受先天的基因影响和后天的环境影响积累而成，这导致我们难以马上做出性格的改变，但是我们可以做的就是根据自己的性格特点，选择自我控制的方法，取长补短顺势而为，要么找到适合发挥自己性格优势的环境，要么根据环境需要有意识的来提升自己的性格短板。

2、性格测试工具只是一个参考，认识自己是一个持续性的过程，因为我们人受着外界环境影响也在不断发生着变化，我们对于自己的认识需要是一个动态的过程，时常就事进行自我反思，通过别人来客观了解，是我们的一项需要长期的修炼行为。