招人小插曲-花花HR日记

突然又来了兴致想记录一下近期在公司发生的事儿。

新招了一个仓管，人很敦厚老实。说起他也是戏剧，因为boss对于仓管这个岗位特别敏感，当那天看完他的简历后就跟我说，这个人不行，我要面试过才可以。当时我的心情翻江倒海，因为我已经让别人过来上班两三天了啊。boss也没说过这个岗位需要他复试，出差回来突然和我说不行，内心真的不知道该用什么词形容才好！！！

当时我分了两个步骤，由于这个人是我自己面试，清楚的知道他与公司的企业文化，工作能力都能够完全胜任这个岗位，而且本科学历，会计专业，这也更能体现出他做事一丝不苟的态度，会计专业的职业操守也完全可以保证。所以，我拿出简历给boss查看，跟他说让他再复试一下，毕竟别人已经入职了。boss勉强答应了，中间开了很久的会，我让新来的仓管等着，足足等了三四个小时。

第二个步骤，我迅速上网查询所有的劝人离职资料，并咨询一些同事与同行，如果真要让他第二天上班该怎么操作。万事俱备，只欠最后的复试。

boss办公室的人一走我就立马带着仓管进去，他们大概聊了五分钟左右。boss开心的和我说这个人可以，他很满意。哇...心里的石头总算落了地。多担心boss说不行，毕竟能找到一个这么合适的人也并不容易。

恩，招人的话题先告一段落了。

说回仓管。他由于是从外地过来的，需要住在公司的宿舍。公司的宿舍有两套，七楼住了6个人，已经住满，四楼由于有阿姨在做饭，油烟很重，所以四楼的人基本都因各种各样的原因离职了。现如今一个人也没有在里面住。仓管去看了一眼之后，和我说：“这是我见过最脏的一个宿舍！！！如果是住这里我真要再考虑一下了。”

原本去年我就想帮他们换宿舍，苦于当时人事经理的阻碍，也并没此刻这么好的理由。现在仓管提出，也刚好没那么多人住，内心开始盘算着帮他们换个三房了~~