入职和离职

我现在很是害怕招聘和离职，作为HR的你是否也有同样的感受呢！

今天我们单位第二批新员工开始了集中性培训，当我在窃喜终于招到了8个人之时，也同时收到了4位不同岗位员工的离职申请，让我下陷入头疼中。

工作了10年的我，办理了一大批员工的入职手续，也经历了一大批员工离职。来来往往的人很多，每年的离职率也控制在18%以内，入职、离职属于正常流动，也很正常。

而我心累的原因是成本比较高，发布招聘信息、一个个沟通、预约面试、复试、岗前培训、考核、签订劳动合同；入职需要适应和熟悉工作内容、工作流程等等。招聘到合适的人还好，如果没有招聘到就会岗位一直空着，用人的部门就会天天喊着要人，而离职时才发现很多事情没有做好，人文关怀没有做到位，工资似乎给低了........

以上，如果我们做的更专业，更能系统化、流程化就会更好，HR做工作也能有更大的成就感了！