找工作经验

一、招聘软件选择

（1）对应届生最友好的平台：

1.国家事业单位招聘服务平台
2.国家大学生就业服务平台
3.国聘
4.中国公共招聘网
5.国资小新
注意：
①一定要选择最新的岗位，好多公司已经找到人了不撤除之前的岗位。
②投了简历没回复很正常，好的工作不确认，人太多了，这几个平台只不过给我们提供了一个额外的途径。

（2）回复最多的软件

1.BOSS直聘：
①回复多，但是大多都是虚假信息，一般薪资待遇要比实际的低上2000——3000左右。
②无责底薪都是底薪+补贴的形式，比如无责底薪4000就是无责底薪3500+500交通和食补，你不问他不会说的。
③一定要问Hr他们是不是推销某某东西的，这个你可以查一下他们之前的这个岗位的评价（如果是销售的话，大部分Hr都会跟你说用它们具体是推销什么的，当然不排除超级没良心的Hr）
2.智联招聘
①比Boss的虚假信息稍微少了一丢丢（可以忽略不计），最恶心的是登录每次都需要你填工作经历，恶心，不想填，后来卸了，
②筛选功能要比BOSS强一些
③无责底薪和Hr和Boss是一样的。

二、问什么Hr问题

（1）薪资结构是什么，无责底薪是真的全部无责吗，还是包含补贴的。
（2）如果包住宿的话，住宿环境是单间还是4——6人间呢？步行离公司多远？
（3）一定要让他详细介绍工作内容，如果回答不上来，或者就是直接复制粘贴的boss上的的岗位介绍，百分之99就是销售，或者骗的，赶紧走（千万不要去，费时又费力啊）
（4）问面试地点，面试地点不清楚的或者，面试当天改面试地点的，或者面试地点在公交车站一类的没有具体位置的不要去，百分百骗子。（一般厂子中介会这样骗）
（5）有五险一金吗，什么时候交，（一般都是转正后交，按理说入职就该交了，但是大家也知道是不可能的，转正交就不错了现在）但是要是公司说一年之后交你就不用去了，百分之九十九没有转正机会，，，
五险一金比例基本都是按照最低比例来的，发Offer之后可以问问。
（6）问工作时间，单休，双休，还是单双轮休，还是调休。
（7）加班是有加班费还是调休，（公司不加班是不可能的，所以问有没有加班费就行了）
千万不要啥都没问就约面试，不要急！

三、调查公司信息

（1）调查公司具体信息

去天眼查或者爱企查（招聘软件上有时点开公司详细信息也会有），
看一下公司参保人数，少了就不要去了，
看看公司有风险纠纷没有，慎入（有的话一定要详细看）
看公司实缴资本（不是注册资本，注册资本是假的），低于50万不要考虑
看注册时间，新成立的公司不要去
看公司人数，100人以下就不要去了，小公司太容易倒闭了。

（2）调查应聘岗位信息

从知乎，百度，小红书之类的分享平台去查一下自己应聘的岗位信息。
着重看已经离职的员工的评价，因为有些公司会发布虚假信息，或者在官方软件上刷评论。

**注意：**我们不用先调查公司信息，先在软件上聊就行了，了解的都差不多了，该问的都问了，再看公司岗位信息，节省时间。

四、简历筛选

（1）在线简历要随时修改，随着你的应聘需求修改。
（2）最好一个岗位一个简历，至少也要一个行业一个岗位
（3）根据你想要应聘的岗位上的具体招聘信息去写简历，对应的写。