不能出错，可能吗？

  任何工作的完成都是必须要付出心血的，工作的严谨程度往往反映在纸面文件的质量上，近日同事遭遇一起文字事故，给上级报送一个材料，同事将当事人名字写错了。报送到老板手中时，不想老板一眼就看到了，立刻将此事上升到缺乏责任心的高度，事后还让纪检部门给同事做了一个提醒谈话。

  事后，同事都快被整神经了，一遍遍地找人看自己的报告，是否存在错别字，格式排版是否正确，读起来是否通顺，之所以找别人看，是因为自己往往很难看出自己的问题，也许更深层的是她已经开始不相信自己了。我深深地理解这种感受，因为我也经历过类似的事情。一个下午，我的同事都是泪水涟涟。过去的一周她连续三天晚上加班，但没有人提及这个事，三个错别字就成事故了。

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  我的同事很负责，之前没有出现这样的问题，这次的事件完全可以说是失误，但是纪检部门找她谈话时提到，要求我们不能出错。我无意去评论此事，我们确实做错了，只是就纪检部门说到的不能出错发表一下个人看法。

  任何单位都有忙闲不均的现象，有的喝茶看报纸度日，有的则是每天像陀螺一样旋转，晚上有时还要加班。是人就有可能出错，理论上说做事就存在做错事的风险，做的越多错的风险就越大，那么最理性的选择就是不要做事了。但事情总得有人去做，那么出错了怎么办，像文中提到的纪检部门说的不能出错，出错了就是事故，要追究责任。这样谁还敢去做事？任何单位都存在这么一批人，他们自以为高高在上，不接触实际业务，自诩为管理者监督者，不了解实际操作时遇到的问题，总以为所有人上班都和他们一样轻松。一旦有人出了错他们就会出来指手画脚，占领道德制高点口诛笔伐。此刻才能显示出他们所在部门的职责。

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  必要的监督是存在的，但真的不能出错吗，或者说不能建立容错机制吗？是人就有可能犯错呀，如果一味坚持不能犯错这样的标准，谁能做到，谁还敢在业务部门继续干。有机会应当让纪检部门工作人员到业务部门体验一下，届时我真的很想看看他们的工作质量是否能达到“不能出错”的标准。