适当的夸赞，会更有效果

      最近前任店长刚走，自己被前任店长选中刚开始是忐忑不安，怕自己做不好。再加上店里又来俩新员工怕带不好，因此在店里开始对员工A多少严肃了些许。

       员工A性格比较慢，开始她做什么我都觉得跟我以前很像，我也做事不快，所以特别想改变她，结果每天都会带着埋怨的语气说她，慢慢的可能给她一种压迫感。前几天员工A到店里已经两点半了，来了后去换模特，过了一会看她忙的差不多了我问她：你知不知道咱规定调陈列提前来调，上午班或者利三点半以后时间调。她说：我知道呀你说吧怎么着，扣几分？当时听了这话特别不舒服，而且我没有想到她会这样说，她也是第一次这样的语气说这么严肃的话题。我说：扣分不是目的，重要的是店面的规定我们都应该去执行与遵守，有问题你可以提出来，提前说不是不让你解决。

     后来她跟我说她自己遇到点事心情不好，再加上事耽误的她提前来不了，也忘记提前说了。当天开宾得时候没有去提这个问题，直接夸了她的区域调的陈列比以前进步很大，结果这几天她的反应比较积极，有问题就及时反馈，做事也认真很多。

       有时候员工也希望自己的所作所为被别人关注，哪怕一句简单的夸赞对方就会很满足。