奖金引发的思考

  昨天下午，财务经理发来一条消息：现在来一下财务室。当时看到这条消息，我很吃惊，因为平常跟财务那边没有交集，我当时的想法就是，主管在财务室，没带手机，通过财务经理找我……我回复“好的”之后带着满脸疑惑走进财务办公室，经理室坐着我们的总监，敲门后我走进去，只见王总拿出一个红包递着给我，似乎在说公司给予奖金之类的话语，我双手接过红包，王总叫我要协助主管继续做好业务线的招聘，不要跟别人说红包的事情，有些人是没有的。我点点头，说了一句：谢谢王总，谢谢公司！

    其实我不知道这是不是年终奖，或者说是对优秀员工的奖金，不过心里还是挺高兴的，毕竟自己进入公司才半年，得到公司的肯定心里很高兴。奖金虽然不多，但是我觉得这个不重要，重要的是自己在公司里面能够收获什么，为公司创造哪些价值，付出的努力能否得到肯定。

    拿着红包，我的思绪不由得想起一年前的事情，刚到bg，给部门领导一个很不好的印象，做事能力和办公技巧很差，加上有一个利益相关的老同事在前面，我基本没有什么机会表现自己，和部门老大基本没交流。过了几个月，我便辞职了，当时培训组长说:没有人会在这个时候辞职的，很多人都会拿了年终奖再走，我当时没有想过年终奖，我只知道那时候自己好像得不到锻炼，永远都是一个小助理。其实现在想起来，我可能不会采取离职，因为机会是自己争取的，自己可以观察别人的做事方式和方法，积累经验，不懂的问题可以和老大沟通……

  接着进入了YZ，一家小公司。在里面，我没人带，艰难地摸索学习，遇到很多奇葩的人和事情，不懂汇报的技巧，让不会带团队的CEO做问答题，自然而然受到了几次严厉的批评。我记得那个总经理跟我说:你以为每个人都会有年终奖，只有做得好的人才会有的，当时毕业不够一年的我，懵懵懂懂，年终奖自己从来没想过，更不知道这个奖的含义。

   后来到了hp，不要说年终奖，才进去一个多月就倒闭了。

  前面三家公司颠沛流离的职场生活，不要说有什么奖金，我觉得连学习到的东西都很不规范，学习到的东西很少。直到进入cz,遇到一个好上司，一些好同事，感觉是我学习到最多东西的一家公司，也是我成长最快的阶段，虽然没有想过要得到什么奖金，但后来发现自己的努力被肯定的时候，心里很开心，更开心地是能够学习到专业的技能和知识。在这段工作时间和看书的日子里，我有以下几点体会：

 1.与上司相处，说话要注意，哪些该说和哪些不该说要分清楚，不知道怎么说的时候，最好闭口不说话；上司领导批评的时候，即使可能自己没有错，也不要急于反驳；

 2.汇报工作要直接说重点，用数据说话，及时汇报工作进度，一个是让上司知道进度，另外一个是如果有错误，上司可以及时指导自己；

 3.上司交待一件事情，自己一定要主动询问清楚截点时间，希望达到什么标准，先弄清楚再去做，这样才不会浪费时间；

 4.跨部门沟通一定要谨慎，自己说的话就是代表部门的利益，不知道怎么说的时候就不要说话；

5.平时要善于察言观色，关注部门内部和进入办公室的人，留意行业方面的消息和动态。

6.通过做事提高自己的专业技能和沟通能力，平时也要注意专业知识的积累，多学习，多思考。