过来人对于应届生找工作有什么好的建议？

应届生大概都会这么想，

我没有工作经验，社会阅历也不够，

愿意招应届生的公司也不多，我也不知道什么工作适合我，找工作好难啊！

我好惨！

错！

这个情况不算惨。

惨的是进了一个不喜欢也不讨厌的行业，一个说不上好也说不上不好的公司，拿一份不好算也不算低的工资。

过了几年发现这岗位增长无力，已经到头了。

过了几年发现这公司经营不善，马上倒闭了。

过了几年发现这行业产能过剩，要被淘汰了。

这时候你想转行，再去求职。

你才会发现，真的是难，你都收不到像样的面试通知。

应届生有个很大的优势，就是年纪轻，试错成本很低。

请记住这两个字，

试错。

你不知道自己适合什么样的工作，

你跑到知乎上来问。

你得到了很多答案。

要谋定后动，

要有的放矢，

要充分准备，

要独立思考，

要学习方法。

你觉得都很有道理。

看完后有没有觉得醍醐灌顶，茅塞顿开，信心满满，想要撸起袖子大干一场？

没有。

你看完后可能觉得更迷茫了。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

先行动起来。

把简历用心改一改，换件干净清爽的衣服，

收到任何面试通知，调查一下公司背景就出发吧。

不要嫌这家公司太远或规模太小。

到了公司就进去，该填表填表，该和谁聊就和谁聊。

不要看环境太差就扭头回家，

不要看老板像个傻子就不想说话，

你的目的就是要拿到offer。

拿到后，去不去，那是另外一回事。

面试是了解一个行业，了解一家公司第二快速的办法，

最快速的是收购这家公司。

面试时你要去多聊，主动聊。

想到什么就问什么，别不好意思，别觉得有忌讳。

嘴巴甜一点，你说，我是应届生，社会经验不大够，但我真的很喜欢贵公司，我想多了解一点公司的情况，

如果有什么话问的不合适，一定要请您多担待。

谁会跟说这样话的人过不去呢？

自然是有一说一，不方便说的含糊过去罢了。

要问什么呢？

您觉得这个行业发展现状怎么样啊？您对它有信心吗？您认为还能发展多少年啊？

这是从行业角度问。

贵公司利润增长率怎么样啊？您认为增长的原因是什么啊？您对公司最满意的是什么，最不满意的是什么啊？有什么样的企业文化？

这是从公司角度问。

贵公司的销售渠道有哪些？合作厂家实力强大吗？研发能力怎么样？有哪些牛人在职吗？

这是从经营角度问。

对于这个岗位，您心目中最理想的应聘者需要具备什么素质。您看我合适吗？

这个岗位干的最好的同事，他来了几年，收入多少？

我如果能入职的话，直属领导是谁？他是什么性格？

这是从岗位角度问。

当然，你直接把以上问题一股脑都抛过去。

对方会觉得，你要么想收购他们公司，那么就是个傻子，可以直接滚蛋。

要在沟通中，遇到合适机会问一两个。

等到最后，聊的差不多的时候，对方通常都会问，你还有什么问题吗？

再多问问。

最后还要问一个重要问题。

您认为我这次面试哪里有不足的地方，能不能给我指正一下，特别感谢。

叮，您收获100经验值。

回家细细整理一番。

行业，公司，岗位，老板或领导，拉个表，打个分。

耐心点，尽可能多面几家。

然后你就知道要进哪家了。

然后你进去了，就耐心的学习，细心的干活，在里面升职加薪，走上人生巅峰。

错！

面试里得到的消息未必准确，

你在试用期内，就是要证实这些消失是不是真的。

行业是不是足够好？

公司是不是在发展？

领导把你当苦力还是会培养你？

最终得出你适不适合这个岗位？

你要证实这些。

老板是不是个傻子，

同事是不是都脑残，

公司的环境好不好，

有没有足够的福利，

这些并不重要。

如果你不适合这个岗位怎么办？

赶紧换啊。

坚持下去对不起自己，也对不起这家公司。

按照上面的办法继续去面试啊。

对了，面试后嘴巴甜点，要个微信，换工作时可以再续前缘。

这就是应届生的优势，你们可以不断去试错。

觉得不合适的可以马上抽身。

大概有一年左右时间，什么岗位都可以去尝试。

工作久了，就没法这么试错了。

别人不给这个机会。

工作是你一辈子的事，

你希望糊里糊涂，随遇而安的进入一个行业吗？

你希望听从师长和权威的指导进入一个行业吗？

实践出真知，你的工作，要由你从实践中试错而来。

去掉不合适的，剩下的都是合适的。

加油！