【心得】人才的流动与稳定：捧明星，限用野狗，清理老白兔，放心用黄牛

末位员工的离职，叫“好流失率”，切掉腐肉，有益健康；优秀员工的离职，叫“坏流失率”，断了手脚，大伤元气。

好流失率，叫“人才流动”；坏流失率，叫“人才流失”。

追求稳定是不对的，追求流动也是不对的，追求10%-20%“稳定的流动”还是不对的。对于人才，应该追求的是“降低坏流失率，提高好流失率”。

“人才盘点”策略：

1.要建立强大的战斗友谊，但不要把公司描绘成家。家不是战斗单元，而公司是。家不会开除成员，而公司会；

2.把掌声，给每个努力奋斗的人，但是把80%的奖励，给20%的优秀员工；

3.保持和员工的充分沟通，明星，野狗，黄牛，白兔，都应该清楚知道自己的位置。野狗很容易以为自己是明星，白兔很容易以为自己是黄牛。

4.人才可以流动，知识不能。建立知识管理系统，“任人才流，把知识留”。

图片发自App