SP气质性格的人们，现实世界的体验派，他们感官敏锐、崇尚自由，一切以好玩、有料为出发点。映射到职业选择中，个人成长、高大上的职业成就感、职业的稳定性并不是他们最在意的内容，自我兴趣爱好才是他们择业的首要标准，只要能带给自己愉悦感和兴奋感的工作都可以尝试。
不过，极易被新奇事物吸引住目光的他们，兴趣爱好通常都不止两三个，这就使得他们注意力常常被分散，陷入浅尝辄止式地工作模式，到最后可能都不知道自己该干什么，或者说能做好什么？因而，对于SP型人来说，职业规划最关键的是要学会聚焦，明智地断舍离。否则，好像自己啥都会，又好像啥都不会。
01
确保SP不容易厌倦，视线聚焦的三个择业依据
任何职业规划都需要先对自己的核心特质有一个明确的认知，只有如此，才不会被讯息万变的外界给干扰和带跑。特别是这个高速发展的时代，新兴职业层出不穷，时刻都在诱惑着SP这种追求新鲜感的人。
1）亲身体验型
感觉型偏好使他们注重客观实际，倾向于用五官感知世界，更喜欢实实在在的与外界接触体验，对颜色、线条和结构十分敏感，凡事都渴望获得亲身体验，因而择业时要充分考量能够利用到自己的审美才能、动手操作、嗅觉、听觉、味觉等敏感的五官功能。
至于那些抽象的、理论化的思考，他们通常无感，甚至说是讨厌抗拒，如心理咨询师或者金融分析师等职业，不管是跟热点也好，觉得赚钱多也罢，最多只是试水，而不会扎根深入，难以达到理想中的层次。
相应职业领域类似于珠宝鉴赏、形象打造、艺术体验、手工制作、自媒体、刺激性探险、运动健身、美食探秘。
2）灵活性
感知型功能最大的特色就是生性不喜束缚，喜欢灵活多变的生活方式，注重自由和自然。那些一板一眼、太多结构和规章制度的高标准化工作，只是在将枯燥进行到底。如果SP型人毫无方向的随意选择那些规范性要求高的职业，未来面临的结果基本就两种，要么产生厌烦情绪，内心无比浮躁，更加做不好事；要么消磨掉工作激情，原本一个无比灵动的人也会逐渐变得黯淡无光。
同时，他们的灵活性还体现在危机处理上。他们通常能敏捷地抓住机会，细致入微地观察分析问题，并运用灵活的大脑、勇气和丰富的知识将其处理好，并不惧怕必要的冒险和即兴发挥，所以也就不难理解很多警察属于这类性格，他们每推开一扇门或拦截一辆车都可能随时面临着不可预料的危险，对于大多数SP来说，类似工作可以满足他们对行动、自发和充分体验的需求。
相应职业领域类似于自由职业、公关（如危机公关、经纪人、艺人包装宣传）、警察、侦探、特工。
3）趣味性
这一点大部分SP都会考虑到，谁不愿意做自己感兴趣的事情，是吧？不过，这个标准在SP身上应用的最为明显，其他人可能会为了更多的报酬或者职位而放弃将自己的爱好作为职业，而对于喜欢娱乐、追求刺激和冒险的SP型人来说，只有能够提供给他们足够多的快乐的工作才会令他们满意。
前不久看到一个帖子，这个世界上原来还有“以身相许型”的狗粮品鉴师、昆虫试吃师、职业熊猫伴侣、环保嗅辨师这些新型职业；也有“躺着也赚钱型”的试睡师和天天看剧的创意分析师，真是只有你想不到，没有做不到。
02
SP最佳职业规划路径
娱乐型SP的计划性是比较弱的，相对于判断J依赖于事先计划，并严格按照计划执行的自然方式将事情做好，P更依赖于见机行事，随机应变，及时反应的自然方式将事情做好，因而通常不会太重视职业规划，也不善于思考职业发展前景，这恰恰是他们职业困扰的来源。若想要找到让自己有持续的兴奋感的心仪工作，SP们还是需要多一点耐心，再多一点耐心。
1）寻找天赋才能
了解自己性格类型的天赋和短板，从中找出和自己实际情况相吻合的天赋才能。
2）挖掘爱好优势
参考前期文章《如何找到你的性格天性，成为最优秀的自己》，尽可能多地挖掘并列举自己的兴趣爱好、现有优势、理想志向。
3）匹配天赋优势
根据第一步找出的天赋才能，筛选出第二步中与之相符合的兴趣爱好、优势和理想。
4）确定长远目标
基于第三步的筛选结果，为自己做一个长远的职业目标，三五年后，或者10年、20年后你想要成为一个什么职业形态？可以自创，只要有良好的市场前景就很棒。
5）寻找工作机会
基于长远的职业目标，再从现有的职业类型去搜寻相关的工作机会。
6）摆正工作心态
从事相应的工作后，要保持自我警觉，我是在为自己工作，主要目标是学习提升，顺便赚一些生活费，其他与此无关的尽可能理性看待，而不是不开心就离职。
7）同心圆跳槽
若因客观原因而不得不离职，那么也要谨记围绕之前定的职业目标选择下一个工作机会，尽可能在同一领域跳槽。如此，不管怎么折腾，最终都是在为职业目标积累沉淀，不断增值。
03
SP的三分钟热度的原因及破解之道
SP的三分钟热度究其根源主要在两个方面：一个是感觉型功能使他们想要去探索，对新奇事物有着强烈的好奇心和冲动，总是想要去体验。二来是感知型功能导致他们注意力非常分散，同时猎奇多个目标。
而他们这种注意力分散在于时间、精力、和心理能量的注意力分散问题。
首先，时间的注意力分散。感知型的他们天生不善于也不喜欢规划自己的时间，喜欢随遇而安的生活，不太关注目标达成，不太注重结果，于是把时间切割成多个模块，东边分一点，西边分一点，而不是专心致志地扎根于一个项目的结果性导向的工作方式，结果就容易迷路，难以达到自己的目的地。
其次，精力的注意力分散。很容易办公室进来一个人或者门外的起哄声，就可以把注意力打断，忍不住去探一探，这个特点对于ESP更为明显。
再者，心理能量的注意力分散。心理能量即类似于人的意志力，SP的注意力主要聚焦在现实世界中，他们的意志力通常不够坚定，自律性不够。感觉型使他们更容易被美食、娱乐所诱惑，睡懒觉、接到电话就去吃夜宵、喝酒、旅行、K歌，这些事情他们通常都难以抗拒。
那么，试问如何破解？拼命学习时间管理，下载多个自我管理工具，去让自己变得更自律一些？当然，这是大家科学修炼的一种方式，但肯定不是最先要考虑的方式。
我们需要明确一点，人性的弱点本身就有动物性的一面，都有三分钟热度的属性，而这个相对于SP更为突出。因此不要想着想先去改，你天生有用左手吃饭写字的优势，却逆天性而为，勉强用右手代替，往往事倍功半。
破解之道可以按照如下方式进行，特别注意次序不能变。
1）顺应天性
根据上面的职业规划路径，找出适合自己的工作类型，这是最根本的任务，也是最不能忽视的一点。找到那些既好玩又能赚钱的工作，顺势而为，发挥自己的天赋，从事自己适合的工作或项目，便能达到事半功倍的奇效。
2）合作借力
如果是公司管理者，将行政文书类似的事务型工作分配出去，自己聚焦于天赋领域，如危机公关或者艺术体验；
如果是创业者或自由职业者，把自己的短板如任务进度跟进、行政财务或者策略筹划交给擅长的人来做，如此形成有效的互补和合作。要培养借力的思维模式，钱不够或者技术不行可以考虑融资或者C2C、B2C资源对接平台，如猪八戒网、威客模式等。
3）修炼短板
在从事了适合的岗位、运作着适合的项目，找人互补的基础上，不断修炼自己的短板。这点一定是最后来考虑的，很多人会不自觉地反着来，如家里有资源助自己进入银行或者税务局，然后就拼命考相应证书，就为了得到那份工作，去费尽心力补短板，真的很痛苦。
04
SP应该避开哪些工作?
其实，上面已经有部分涉及，SP对应的短板即直觉功能N和判断功能J，要尽可能规避需要充分发挥这两个功能的工作。
1）策划战略类
这类工作是直觉型人大显身手的天下，SP注意力聚焦现实，难以看到事情发展的各种可能性，从而忽视目前不存在的机会和选择，因而也就难以放开思路看到行动的深远影响。这类型工作有如策划、咨询、生态规划、数据分析师、高级建筑师、房地产开发、城市规划、投行经理等。
2）计划性强的执行岗
P喜好随性而为，不太喜欢严格按照计划一步步进行，需要严格跟进项目进度的执行岗，类似如传统型公司的项目经理。通常来说，如果让P型偏好的人去监督执行，难以在约定时间内出结果或者项目验收。
3）行政文书类
在SP的概念里，估计最讨厌的就是规定、行政工作、文书工作，不太遵守确定的规矩，需要的是刺激感和灵动性。对于文书类工作，在他们看来无聊乏味，并且缺乏必要的耐心，因而要尽可能避免选择此类职业。