小故事，大启发，说说电影中不为人知的职场那点儿事。
【光影职场 011期】
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《霸王别姬》是当之无愧的中国电影经典作品之一。
故事历经半个世纪的时间跨度，讲述了两位京剧伶人段小楼（张丰毅 饰）与程蝶衣（张国荣 饰）之间的悲欢离合。
一个跌宕起伏的悲剧故事，被两位主演诠释得淋漓尽致，对人物的刻画更是入木三分。
程蝶衣对师哥段小楼的爱恨交织，是整个电影故事的主线。张国荣将角色拿捏之精准与细腻，令人叹为观止。
看片中，脑海中总会冒出一个问题，是张国荣演活了程蝶衣，还是程蝶衣专为张国荣而设。
段小楼与程蝶衣自幼在京戏班子里学唱京剧。
段小楼是师哥，程蝶衣是师弟。
段小楼演楚霸王，程蝶衣扮虞姬。
出身卑微的程蝶衣，只有师哥始终保护与照顾他。
他从小就对师哥产生了特别且依恋的感情，成年后愈浓愈烈。
自此，程蝶衣对段小楼的情感纠葛，开始经历了一次又一次常人无法想象的变故，纵有再多变故，程蝶衣依旧是程蝶衣。
分别22年，两人在合作唱罢最后一出霸王别姬后，程蝶衣自刎，在师哥怀中结束了自己悲剧的一生。
情
有人说，这是一个“灿烂的悲剧”。
这是因为，段小楼是假霸王，程蝶衣是真虞姬。
段小楼的戏场是真戏场，唱戏就是唱戏，从不混淆。
程蝶衣的戏场是真人生，唱戏就是真情，从未出戏。
程蝶衣入戏一生，终究无法从戏中抽身，南辕北辙，必酿悲剧人生。
职场亦如戏场，每个人身居不同的角色。
01 衡量职场成效的两个尺度
a. 演好本职角色。
b. 建立戏内与戏外的界限思维，能自如进出。
“演好本职角色”的意义不言自明，我们重点说说职场的界限思维。
什么是职场的界限思维？
职场的界限思维是指个体对工作与生活关系的清晰认知，不忽视，不混淆。
工作可以作为生活的子集，但工作一定不是生活的全部。
我们从小接受传统思维的熏陶，先大家再小家，先集体后个人，这本没有问题。但是这个本没有问题的传统思维，一旦被极端化，问题就来了。
加个班
极端表现为“有大家无小家，有集体无个人”。聚焦整体，忽视甚至无视个体。
如通宵达旦、点灯熬油的加班，往往不通过甄别和评估，即被视为榜样，大肆宣传。这样行为的背后，对于企业来说，却是更大的成本浪费，滋养了组织内耗的形式基础。且不说这种大行其道的讨好式奉献，害企害己。即使是“有大家无小家”的真奉献，也是一个不合逻辑无法常态化的伪存在。
人在职场，主体是人，其后才是职场。每个人周边围绕着多元复杂的关系，有亲情、爱情、友情、社情、职情，这些关系需要人去面对和处理。独取其中一个关系，以偏代全，以一抵百，会出现顾此失彼，按下葫芦起了瓢的局面。如此自顾不暇，又如何更好的顾得大家呢？
无论什么动因，没有界限思维的职场观，对个体，亦或是组织，都不是值得推崇的价值观。
02 做好本职，不能以工作之外的牺牲为代价，因为这些代价往往巨大且不可逆。
近几年，不时有“XXX猝死，年仅XX岁”的新闻见诸报端。很多人看新闻时，唏嘘。看完新闻后，如故。
现在的职场人多疏于运动。
身体每况愈下，以一个羸弱的身体承担繁杂的职场工作，显然不是一个势均力敌的平衡关系，其中存在着巨大的透支风险。
反之，则情况大不同。健康的体魄，自然有充沛的精力，面对职场压力，可以游刃有余的泰然处之。
03 职场的界限思维，恰当运用，不会带来奋斗质量的下降，反而对成果的生成，形成良好的促进循环。
以眼界来说，不能建立职场界限思维，个体的知识边界是极其受限的，无法进一步扩展。
我们应该知道，最大的优势是本职经验，但这可能也是最大的劣势。
有意识脱离固有经验圈，为自己多开几扇门，我们会从中看到更多的不同，自然会接收到更多元的思维和知识体系，这样的吸收对于扩展自身的知识边界大有好处，进而反哺自身的本职短板，形成良性的互动循环。
职场如戏，台上职场，台下人生。
痴溺有度，才是智慧的人生赢家。
小故事，大启发，说说电影中不为人知的职场那点儿事。
【光影职场 011期】
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