有多少加班，是因焦虑、慌乱引起

  周六上午在家，正陪女儿对着网络课程玩粘土。接到办公室同事阿兵电话：“桑桑姐，今天下午2:00要回单位开会加班，微信群发了信息。老大主持会议。”自从单位四个月前开始筹办一个大型展会活动，这已经不知道是第几次接到周末加班通知了。尽管很不情愿，也只好答“好的！我等会看看。谢谢！”’阿兵用办公室座机打的电话，他们部门应该上午已经在加班了。

无控制的加班令人生畏呀

      但真有这么忙碌么？活动方案其实三个月前就出来了，定稿之后，一直在变，直到十天前才算基本定下来，展会举办时间在11月27日至29日，只有十来天了，很多细节未定，领导恨不得所有人天天加班。只是大家在每周加班，每天催促的忙碌中，已经有点麻木了。毕竟，工作量成倍增加，待遇不仅没有任何增加，还经常被领导批评这里没干好，那里没干好。项目组聘请了一批临时人员，办公地点也设在单位，待遇远高于在职人员，多少也让基层工作人员心不服。要知道，这种关乎个人利益的小道消息暗地里可是长了翅膀的！

      不平归不平，事还是要干的。因着个人、家庭很多原因，很多同事都接受了单位待遇低的事实，平时工作还算轻松，有双休，在市区，距家近，方便照顾家庭，也没有众多名目繁多的考核，故一切都还能接受，包括我。

    上周，一件跟其他单位协作的小事，跟大领导汇报之后，已明确告诉他，后面的事与我们单位无关。大领导仍不放心，又让分管领导过问、其他同事关注，交代完成了的事，也时常重复。很明显，领导也是人，有压力和焦灼，总害怕遗漏什么重要工作。他一紧张，很自然地把这种紧张情绪传染给我们大家。“其实合理安排，抓住主要问题和关键，合理分工，责任到人，完全可以在上班时间把事做好。”一名分管领导和同事偷偷议论着。“就算加班，其实也用不着通知这么多人一定回办公室加班吧。”但大家也只敢偷偷议论，谁叫官大一级压死人呢。

  很多时候加班，是因为工作方案开始就没有计划好，考虑得不够全面，或责任没有落实到人，或没有明确工作进度或程度要求，到临近时间截点了，发现很多工作细节没有处理好，只能通过加班，寻找情绪和心理上的安慰吧。

      领导叫加班，大家都来了，应该不乏作陪的，不乏自我焦虑的，可能想着反正万一工作有做得不好的地方，领导看在我每次加班必到的份上，应该不会苛责吧！事实是，这是错的！你懂的。