不管你是初入职场的新人，是频繁跳槽的骚年，亦或是久经沙场的老鸟，或多或少都会被不同层次的职场问题困扰，能灵活应对，不光升职加薪，还能提升自我。若应付不好，轻则吵闹斗气，重则打包走人，可能还会落个不好的名声。
人不能有害人之心，但防人之心必须有，以此为宗旨，总结了几条职场必备的素质，供大家参考：
1. 了解政治
有人的地方就有江湖，江湖必有纷争！
10个人以下的初创公司会相对单纯，上到30人左右的公司通常就会存在内部斗争：部门之间争夺资源，个人之间争夺权力、利益…你首先得认识到这个现象的存在，才能观察并且看清这些政治的本质，从而想办法让自己趋利避害。
2. 不要抱怨
无论哪一家公司总会存在让你不满意的地方，所以你需要权衡，这个不满意的点是否能接受？能接受那就克服困难，并努力去改善局面，用积极主动的心态去工作，如果是完全不能接受的，那建议你立刻辞职。
比如：你是想进入新的行业积累经验，那么薪水低点就不是问题；如果你是想去个大平台积攒人脉，那么要做好面对勾心斗角心理准备。
总之，不要一边抱怨公司，一边继续待在公司！抱怨不但解决不了任何问题，还会滋生负能量，这种负能量是沉重的包袱、累赘，会阻碍你阔步向前。应当及时甩开包袱，用正念，利他的正能量来对待工作，路才会越走越宽，越走越顺。
3. 习惯赞美！
任何人对赞美的话都受用！当然，赞美要以真诚为前提，而不是虚伪的阿谀奉承。
如何赞美呢？首先得养成善于发现他人的闪光点的习惯，在适当的时候给予真诚的赞美，闪光点+具体事例的赞美方式，能让你与同事关系越来越融洽，你也会因此在工作中越来越顺心。
4. 言简意赅！
你身边有没有讲话啰啰嗦嗦一大堆，却没有重点，或者一个意思反反复复讲好几遍，浪费时间。
你现在自检5秒！是不是也这样…
不管是跟同事沟通协调，还是跟领导工作汇报，务必做到言简意赅，主题清晰，说话前先过下自己的脑。
切记：能一句话讲清楚的事情不要说两句。
5. 不懂就问！
不管是领导交代的事情还是会议上的一个问题没听明白，千万别不懂装懂，应该马上弄清楚。今天你不问，明天你依然不懂。不明白问题是什么，又如何去处理问题呢？多问，多请教没坏事。
6. 关注目标
养成制定目标的习惯，年度目标-季度目标-月度目标，短期目标-中期目标-长期目标，制定目标，分解目标，完成目标，过程中注意纠偏，不要做捡芝麻丢西瓜的事。
目标能帮你建立反馈机制，隔一段时间看看完成了多少目标，分析没有完成阶段性目标的原因，做及时的调整，才能最终完成整体目标。
7. 终身学习
人类最大的生产力是思维方式。思维方式有2种模式，一是固定性思维，另外则是成长性思维。
固定性思维的人看问题很固化，喜欢钻牛角尖，难以变通，“拿着铁锤的人看什么都是钉子”；成长性思维的人善于多角度看问题，乐于接受新鲜观点，拥抱变化，通常会有多元化解决问题的能力。
阅读是让你思维成长最有效的途径之一，强烈建议一定要养成阅读的习惯，短期内你感受不到变化，假以时日必会感受阅读带给你的惊喜。
以上就是个人理解的职场必备素质，希望能与大家共勉。未来总是充满不确定性的，我们只有通过不断学习持续提升自己，才能随时迎接职场变化！