你是否感到迷茫，不知未来何去何从？MBTI来帮你

如果你正感到迷茫，不知未来何去何从，MBTI可以帮你评估你的人格类型和偏好，了解自己喜欢的是什么，擅长的是什么，以确定适合自己的人生道路。

我正是被这段文字吸引，报名了上周五集团图书馆组织的《发现优势和欣赏差异—MBTI职业性格识别》读书会。

大家可能会很疑惑，我都参加这么多年工作了，怎么会对这个感兴趣？

其实我们目前正在从事的工作，未必是自己喜欢的工作。所以，如果能够正确了解自己的人格类型和偏好，一定程度上，可以帮助自己，在以后的人生道路上，做出尽可能正确的选择。

那么，什么是MBTI呢？它真的有那么灵验吗？带着这些疑问，我仔细聆听了老师的介绍。

MBTI 全称为： Myers-Briggs Type Indicator，中文全称为：迈尔斯.布里格斯类型指标，是一种职业性格测试方法。

MBTI职业性格测试是目前国际最为流行的职业人格评估工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，被广泛应用。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，即把荣格的类型理论付诸于实践之中。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。

MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，具体的四个维度如下：

人格类型的四个维度

第一个维度：我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处

外向型（Extravert）关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会/评论/聊天

例如美国总统特朗普，属于典型的外向型领导

内向型（Introvert）关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。

例如我们国家第一任主席毛泽东，华为公司的老板任正非，属于典型的内向型领导

现实生活中，如何与内向型和外向型领导进行沟通交流？有哪些技巧需要关注？

内向型领导：需要提前把汇报材料发给他，给领导了解汇报主题和内容的空间，然后再预约时间汇报。

外向型领导：我们需要学会倾听，学会听领导讲，这个非常关键。

第二维度：我们自然注意到的信息类型

感觉型（Sensing）关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。

S型人格务实、喜欢研究，有工匠精神，例如钟南山、小野二郎（日本寿司之父）

直觉型（iNtuition）关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。

N型人格的人，适合做规划工作。

第三维度：我们做决定和得出结论的方法

思考型（Thinking）重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智客观公正。

T型人格：喜欢客观分析，对事不对人

情感型（Feeling）以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要

F型人格：对人不对事

第四部分：我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）

判断型（Judging）喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定。

J型人格：沟通方式，提前做好计划，并经常沟通

感知型（Perceiving）灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标。

P型人格：适合自由职业者。

这四组偏好以特定的方式组合在一起，就形成了我们的性格。每种MBTI类型都有该职业独有的品质、属性和需求的特定组合。

MBTI16种类型

许多研究表明，在职场和职业发展中取得优异成绩的最佳方式就是发挥你的自然优势。了解你的MBTI类型的特定品质和优势是发现这些优点的一个途径，但这不是唯一的方法。

即使你不知道自己的强项或MBTI类型，你也很有可能会自然而然地被吸引到一个与你的个性相符的领域。当然，如果可以用MBTI模型对照测试一下，对自己的人生职业选择，百利而无一害。

了解你的个性是自我认识的一部分，关键还是要在实际生活和工作中，不断发现自己的优势和改进不足，让自己活的更坦然和自在。

【无戒学堂|1762|22】