无法融入公司文化怎么办？

"我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，还得应付领导来视察工作，看别人干的还行，但自己就好像一个局外人，怎么才能快速融入一家新公司呢？"，刚入职证券公司的Peter这样感慨。

其实很多人刚进入一家公司的时候，都会有一些不习惯，这些不习惯主要是源于对于企业文化的不适应。

想要解决这个问题，我们首先要看看

什么是企业文化？

企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

了解了什么是企业文化，我们再来看看

企业为什么要有文化？
企业文化是一个企业的灵魂，对企业的发展有导向作用，能凝聚员工的思想，让员工产生归属感。它是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念，因为企业有了文化，才能让员工和自己的企业共同的进步和发展。

理解了什么是企业文化，为什么要有企业文化，我们接下来看看

如何融入公司的文化当中？

001 了解公司的文化
首先要了解所在企业的文化，重点了解企业的价值观和核心理念，探索感悟其中的含义，观察文化在企业实践中的体现。
其次通过学习进一步认同且相信文化理念，只有认同和相信了这种文化，才能真正接受它，然后在思想和行为上体现出来。
002 结合企业文化做好本职工作
其实融入文化就是融入氛围、接受新习惯、调整思维和行为模式，适应新工作方式，是自觉的行为而非被强制，否则融不进或待不久。所以想要真正融入企业，那么我们可以基于对企业文化的理解，结合文化去做好自己的本职工作。简单来说，就是在企业中用大家都能接受的方式进行工作，用大家都认同的方式和方法体现出工作的结果。

最后，想要融入公司的文化并不是很难，最重要的是你要从心底接受并认同这种文化，如果不能认同和接受，那么，需要考虑的就不是融入的问题，而是考虑进入一家能够认同和接受其文化的公司了。