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作者 l 小早
本文首发于微信公众号 l 早来
你是不是也是这样的面试者
单面侃侃而谈春风得意
群面开口怕错闭口出局
让80%的面试者都倒下的群面
真是要多可怕有多可怕
那如何表现才能完美通关呢?
知己知彼方能百战不殆
一篇超强群面完整攻略送上
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01
什么是群面?
群面又叫无领导小组讨论,一般是多个面试者组成一个小组,根据给定的某个问题,小组成员在规定时间内进行讨论,经过汇集各方观点,最终得出统一的结论。而主考官会对每个面试者进行评分。
02
群面流程
群面大致可分为四步,但不同公司或岗位的招聘环节、顺序有些许不同。
1、面试官开场白:面试官介绍面试流程、注意事项和讨论题目,面试者审题、独立思考并准备个人发言。准备时间一般为3-5分钟。
2、个人陈述:面试者轮流阐述自己的观点,一般不超过3分钟。
3、自由讨论:个人陈述完毕后,小组开始自由讨论。面试者不仅要说自己的观点,还要回应别人的观点。讨论最后必须得出统一的结论。这部分时间大约控制在30-40分钟。此阶段面试官不做任何干预。
4、总结陈述:一人做总结,其他成员可补充。面试官随后可能会向小组成员随机提问。
03
题型设计
1、开放型问题
例:荒岛求生最重要的工具是?
2、选择型问题
例:荒岛求生,5个工具选3个。
3、两难型问题
例:荒岛求生,2个工具选1个。
4、排序型问题
例:荒岛求生,5个工具排序。
5、操作型问题
例:荒岛求生,如何做一款求生工具?
6、资源争夺型问题
例:荒岛求生,5个幸存者,1个工具,怎么安排?
7、案例分析型问题
例:荒岛求生30天,你有5个工具,排序并说明30天怎么安排。
以上7种题型并没有囊括群面中会遇到的所有题型,但无论题型怎么变换,解题的大原则不会变。记住这个顺口溜,对你的解题思路会有所帮助:先找大问题,再拆小问题。合理假设情景,一一细化方案。
04
角色分布
在群面中,选一个自己擅长的角色非常重要。一般来说,一场群面里有以下几种角色:
1、领导者
领导者是个高风险、高收益的角色。主要负责主持群面的整体流程,必要时需要安排团队角色。如果你逻辑思维强,表达、组织和协调能力好,自带气场丝毫不怯场,那这个角色十分适合你。
制胜关键:引导思路,合理分工;理性判断,小结归纳;认真倾听,把控方向;鼓励队员,控制全场。
2、计时者
计时者是个相对轻松、安全、性价比高的角色。主要负责根据面试总时间安排小组讨论的节奏,当然计时者不仅仅只提示时间,还必须严格控制跑题的同学,并参与讨论。计时者往往是隐藏的leader,如果你时间观念强,善于总结,但气场稍弱,可以选择这个角色。
制胜关键:时间管理,协助leader;推动讨论,引导发言。
3、记录者
记录者主要负责记录小组讨论结果。如果你不爱发言,但写字快,条理清晰,整理大纲有一套,可以尝试这个角色。一般班上最会记笔记的那个,往往也是最出色的记录者。
制胜关键:记录清晰,重点标明;配合leader,解决问题;善于总结,适时表现。
4、总结者
总结者是个压轴出场,容易发光的角色。主要负责总结发言。
制胜关键:快—严格把控总结时间;准—简洁精辟准确;狠—气场全开压过leader。
5、意见提出者
意见提出者是个不鸣则已,一鸣惊人的角色。主要负责提出建设性的意见。不过一般不是真才实学的料,不要轻易入这个坑。
制胜关键:洞察敏锐,敢于表达;全局思维,创造性强;观点犀利,一字千金。
说到底在群面中,选择哪个角色并不重要,重要的是你有没有让面试官感受到你完成这个角色的能力,甚至是超乎预期地完成。
再次强调一下,各司其职,团队为重,每个角色都有机会晋级。
05
如何计分
我们来看一个常用的评分方式及各项权重:
1、组织协调能力:15
2、逻辑分析能力:10
3、倾听尊重:14
4、表达能力:11
5、说服能力:8
6、情绪稳定性:15
7、自信心:8
8、主动性:10
9、反应灵活性:9
从以上可以看出,组织协调能力、情绪稳定性和倾听尊重这三项的比重较高,属于是面试中看重的三点。
鹅厂的面试官也曾说过,群面主要考察的就是面试者有没有创造性的思路,有没有独立思考的能力,能不能说服大家(谈判技巧)。
群面能力不是一朝一夕就能养成的,通过了解评分机制,扬长避短,并补足短板,能帮助我们发挥得更好。
06
群面技巧
面试前
1、早到熟悉环境:尽量提前到达面试地点,一来熟悉队友,二来熟悉周围的环境,这样在面试的时候不至于太紧张。
2、自己准备纸笔:一般面试都会提供纸和笔,但有备无患。都说好记性不如烂笔头,用笔记录其他成员的观点,有助于你适时补充意见并做总结。而且这也会让面试官觉得你在认真倾听。
3、模拟训练很重要:不一定非得参加机构的培训,因为他们也不一定专业。可以找同样在求职的小伙伴多训练几个话题,既可互评,也可找有经验的人来点评。
4、群面心态要放松:都说群面很变态,但面过几次之后也就那么回事。你可以多了解一些群面的套路,但切勿太过套路。选择适合自己的角色,不急不躁做好自己最重要。
面试中
1、争取第一个发言,但不要废话:敢为人先你已经成功了一半,但切忌啰嗦,就算你没有非常清晰的思路或观点,简明扼要地描述一下这场小组讨论的流程,也会给面试官留下不错的印象。
2、给予队友真诚的支持:在队友发言时,你可以一边记录,一边抬头聆听并适时给予反馈,比如一个点头示意等。这样不仅可以给队友信心,也能让面试官感受到你的团队协作精神。
3、提出反对意见时,要先肯定对方:每个人都想抓住机会表现自己,但切勿踩着别人往上爬。当你不赞成某种意见时,先表达对对方的尊重,然后再论述自己的观点。反驳意见说的好,也是情商高的表现。
4、没观点可说就补充观点:如果你积极性不高,一直在观望,很可能到你发言时可说的观点已经所剩无几了。这时不要慌,对前面的某些观点进行补充和改进,或是找出漏洞加以分析,都能让面试官看到你思维的深度和广度。
5、就事论事,回归问题本身:在分析某些案例时,很多人喜欢说:“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被面试官所认可,因为这样会显得你学院派味道太浓,不懂变通,与现实隔离。
面试后
1、离开时整理残局:群面的时候有的人面完就走,你可以留下来帮面试官打扫卫生,整理一下散落的纸片,擦干净黑板,顺手把垃圾带走,说不定面试官看你这么懂事,也愿意给你一个机会哦。
2、失败后总结经验:如果你群面老被刷,别慌,这再正常不过。这时你要做的,是总结经验,不要在相同的地方一摔再摔。除了自己闭门反思外,建议可以给别的面试者说说自己的经验,说不定会有1+1>2的效果。
祝你过五关斩六将
单面群面那都不是事儿
Reference:
1.《群面的技巧和注意事项》,BY
2.《腾讯群面攻略:话多的不一定过,不说话的一定不会过》,BY三弟|互联派
3.《群面 | 关于无领导小组面试,你该知道的6个知识点》,BY白熊事务所
4.《群面背后的秘密,面试官如何算分大家都知道吗?》,BY李可乐|互联派
5.《【揭秘】无领导小组面试最全攻略:要点 评分 角色 说什么》,BY500强校园招聘
6.《群面怎么脱颖而出》,BY知乎
【推荐阅读】
校招|面试十问之避坑指南(上)
校招|面试十问之避坑指南(下)
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