北丐老洪:谈谈目标管理的重要性与方法论

洞察丽人大健康行业趋势,理解客户需求;

提供适配门店的解决方案,大家好,我是北丐老洪!

随着疫情慢慢的好转,目前,我们很多企业也将准备复工,已经休息了一两个月的老板们可能会有点迷茫,包括我们有很多的员工,因为长时间在家里歇着,肯定也是属于在迷茫的状态中。

因此,北丐圈的老板们要思考一个问题,就是如何可以瞬间让我们的员工找到上班的感觉。特别是现在的零零后,他们对目标是没有概念的,相对于比较稳定点的90后也许会给自己定一个小目标。有了明确的目标,才能有更好的未来,这是一个非常重要的目标规划。

所以,开启企业的目标管理,是我们当下准备复工期间提前规划的工作。就拿北丐老洪来说,从十几年前做美业到现在,能让我走到今天,离不开自己对目标的规划与管理。梦想是一个人这辈子都要去追求的东西,可能到最后不一定都能实现,但是最起码自己有了一个明确的目标跟方向。

今天我主要跟大家分享三个版块;

本文将从 个人团队企业三个维度,谈谈目标管理的重要性与方法论。如有收获,敬请转发~

                                    个人

在复工之前,我想问问大家;

你有没有给自己设定目标?

敢不敢给自己设定目标?

能不能达成目标?

这些问题归根结底无非就三个死穴!

第一个死穴 :

就是对自己不够自信,缺乏自信心,不敢设定,不敢去想。

缺少自信心的原因就是你身边圈子里比你优秀的人太少!如果你身边都是一群比你优秀的人,他们会在无形中把你的目标给扩大。

当你没有足够信心时,他们会鼓励你、激励你、这就是圈子的能量,环境的影响有可能会改变你的人生。

当年我初入美业的时候,我身边没有一个比我有钱的朋友,那时候为啥我的目标跟格局无法放大?就是因为我的圈子没有改变 ! 后来当我进入教育培训行业,经常跟一些大佬们碰撞,通过自己不断的学习,慢慢的思维就被无形中放大了,圈子也发生了质的变化!

第二个死穴

很多人为什么不敢设定目标:就是怕被别人嘲笑!

很多人都会觉得说出自己的目标会被别人嘲笑,就像十几年前我对身边的人讲以后一定要有属于自己的车,属于自己的房。那时候很多人都笑话我,说我连自己的温饱问题都解决不了,唯一的财产就是自己的一部二手手机,连摩托车都不会骑的人,怎么会有这种目标呢?

其实这都不重要,重要的是我们要相信自己。很多人说,怕自己达不成目标,我觉得最重要的是你不敢想!那些人为什么不敢设定目标,就是自己太要面子,当你放下身段,放下面子的那一时刻,我相信你完全感觉是不一样的。

达成目标最重要的就是你自己彻底的说服自己,因为你只有彻底的说服自己,你才能不在乎别人怎么看你,不在乎怕丢面子。

第三个死穴:

很多人为什么不能达成目标,一部分是没有正确的设定目标,还一部分就是因为诱惑太多,老是怀疑自己,不够坚定。

打个比方来说,原本你是开饭店的,打算以后能够开更多的连锁店,可是开着开着生意不好,这时候突然有人过来跟你说做直播赚钱,结果你因为诱惑,不坚定自己的目标,选择放弃之前的饭店去搞直播。当自己去搞直播的时候才发现,原来直播也是需要粉丝才能生存下来的,搞着搞着没有粉丝又干脆改行了,到最后丢了西瓜,捡了芝麻。而每次目标没有达成都会给自己找一个合理的借口,到最后什么也没有得到。

跟对人、做对事、不诱惑、你在确定做一件事情的时候,要么不做,要做就几年之内都不要随意去改变,这样才能出结果。没有一个人能够随随便便的成功,只要目标清晰,方向正确,完成目标只是时间的问题而已!

格局是被放大的,目标也是被放大的。当你没有目标的时候你一定要找到人生的榜样,当你不成功的时候别人一定会说你是吹牛逼,当你朝着目标去做的时候,直到成功的时候,别人就会说你是一个有远见的人。我想告诉所有看到我分享这篇文章的朋友,一定不要自我设限,你会比你自己想象的优秀太多!

                                          团队

如果今天你是一个老板;

你给自己设定的目标是什么?

你又为员工都做了哪些目标规划?

北丐老洪的观点是,从带团队的第一天开始,管理者首先要“以身作则”,管理从目标开始,先激发员工的个人目标,然后才能分配工作的指标。

管理从善待员工,尊重员工开始,关注团队成员的成长。目标管理让团队成员有了工作的方向,有效管理,提高了团队成员的工作效率,让团队成员更加有激情和动力去工作,两者之间相辅相成,相互支撑。

作为团队管理者要明确知道自己对下级的期待是什么,而下级必须知道自己对什么结果负责。团队目标是团队的灵魂,是指引团队前进的灯塔,也是团队存在的组织意义,因此对团队的目标管理,要以结果为导向。

如何实现团队目标管理?

建立制定个人与团队相结合的有效激励,个人的目标和团队的目标是相互结合的,而不是给员工画饼。

要让员工自己明白、总结、清理、自我完善。不断强化员工的信念,让员工有更高的思维和格局,让他知道为什么达到这个目标,达到这个目标是为了个人的利益还是为了改善家庭、改善父母、改善孩子等等。完成目标还有一个好处,就是可以让自己找到一个自我存在的价值!


最后,在疫情当下,建议大家在制定目标的同时可以把以下三个目标归纳进去。

一、健康目标:

疫情当下,大家都应该感受到了健康的重要性;

没有一个健康的身体,谈啥都没用。

人生上半场,拼的是命!释放的是潜力与才华;人生下半场,拼的是健康,身体不是第一,却是唯一!

二、感恩目标:

一个不懂得感恩的人,是绝对不可能成功的;

所有的成功人士,他们身上都会有个特点,拥有一颗感恩的心!

人生在世,要想成功,除了自己的努力与许多贵人的关心、支持、帮助都是密不可分的。

你越懂得感恩,你会发现你身边的朋友会越来越多,你身边的好事情也会越来越多。所以,任何时候,做人做事都应懂得感恩方能前行。

三、学习目标:

学历代表过去,学习力是代表当下和未来;

如果你不热爱学习,你就没有进步,当你拒绝学习的时候,那也就意味着你退化了。

学习是可以改变自己的命运的,学习也是一种投资,所以大家应该给自己制定一个学习的目标!


老洪说:帮助别人,成就自己;

 学习即是修行,分享即是行善!

每天一篇原创,这是我的第【003】篇原创文

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