春节前，收到基层员工一个离职申请单。
我看了一下，是一个48岁的清洁工阿姨，离职原因是：我要回家照顾我的孩子。
她的部门负责人已审批同意她离职，在她离职当天，我按公司的正常流程与她做一次离职面谈，了解她离职的真实原因。我把阿姨请到会议室，给她倒了一杯水，客客气气地请她坐下，与她唠家常。
阿姨有点受宠若惊，又有点紧张不安，我面带微笑地和她打开话题，让她放松，不要有压力，轻松点聊聊就好。
阿姨满头白发，一脸沧桑与憔悴，平日里的工作是在园区里负责楼道及公共区域的卫生，工作不轻松，体力活，工资也较低。因为社会地位也较低，所以平时性格也有些拘谨，放不开，这是很正常的。我很自然地和阿姨打开话题，问她：
“阿姨，我看到你入职也没有几个月，且你的部门负责人说，你的整体表现都还不错，任劳任怨的，在岗位上兢兢业业，你现在说要离职，原因是回家照顾孩子？”
一提到孩子，阿姨整个人都放松下来了，也取下了口罩，带着一点骄傲与自豪的口吻和我说：
“是的呀，我要回去照顾她的吃饭，我要看着她。我才放心。”阿姨一脸的开心，提到自家的孩子，每个长辈都突然间成了话唠。那种开心不言而喻。
“噢，阿姨，你孙子多大了，上幼儿园还是上小学？你上班的这段时间，他是在学校吃饭还是家里有其他人照顾他？”我问阿姨。
“不是我孙子，是我的女儿，她上初三，马上要中考了，她不会做饭，我要给她做饭，保证她的营养，让她考个好的高中。这几个月时间，她是在学校吃的，她说吃不习惯。”阿姨仍是一脸开心的纠正我。
“.......你的女儿呀？上初三了？”我一边回应阿姨，一边心里犯嘀咕，都上初三了，还没有学会做饭与照顾自己？还要让已经满头白发拿着低收入的母亲辞职回家专门给她做饭？我心里一连串的疑问。
“那你老公呢，你辞职后，主要靠你老公一个人的收入吗？”我问。
“他在一个工地干活，一个月有好几千收入呢。”阿姨开心地告诉我。
......
之后我没再说什么，说了几句感谢与祝福她的话，就让薪酬经理给她办理离职结算手续，薪酬结算经理办完手续后感慨地说了一句：这个阿姨才48岁呀，头发全白了。
“我不理解的是，她离职的原因是要回家照顾已经上初三的女儿，都上初三了，至少有14岁了，不能自己做饭，不能自己洗衣服么？还要家人整天照顾着？啥时候能断奶？”我接过薪酬经理的话说道。
“是呀，也不知道现在的孩子是断不了奶，还是家里人不让她断奶？我们上学那会儿，从上幼儿园开始就自己弄吃的，十来岁就给父母打下手，上到初中都可以操持一家人的洗衣做饭的事情了。”薪酬经理继续说道。
如果是家里有矿就算了，不用太早自食其力，让父母照顾自己或是请保姆都行，问题是面对一个在工地干体力活的父亲和一个在做清洁工的母亲，还能心安理德地享受着父母无私的关爱吗？
换作我，我不能，同时从另一个角度来想，正是因为家里没矿，也没有资源，作为平凡的父母，更应该早早地引导孩子自食其力，“穷人的孩子早当家”是有道理的。
众生皆苦，唯愿有人能理解你的苦。这样才值得。