关于生涯规划的思考

项王之勇，汉王之智，都已到尽头。凭借占据齐国，迫使燕赵屈服，从刘项两方的空隙出兵，牵制他们的后方，顺从百姓的心愿，向西制止刘项争斗，为士兵黎民请命，天下诸侯闻风响应，感恩戴德，归服听命于齐。

历史就是历史，如何改写呢？哈哈，就别意淫了

拥有震动君王的威势，挟有无法赏赐的功绩，归附楚不信；归附汉震惊。势在人臣之位而有震主之威，名高天下，还不危险吗？

“天与弗取，反受其咎；时至不行，反受其殃。”

《淮阴侯列传》的故事，不就在告诉我们，人生需要有蒯彻这样的职业生涯规划师吗？

我个人觉得分两条腿走，宁静于内，问道于己，因为终极答案在自己心中；另外要诉求于外，比如通过“在行”约见相关领域的老师，不仅可以从他人的视角减少你个人的盲区，提升你的认知，关键是还可以节省你的时间。

许阳峰.杭州.F73《新精英生涯规划》翻转课堂

生涯规划就是一个人有计划有掌控的自我实现的过程，它的意义在于找到自己热爱的领域。让自己不被命运推着走，从被动到主动。

职业规划一般分为:定位、适应、发展、平衡四个阶段。在定位的层面可以结合兴趣、能力、价值观3个维度做筛选。

一.职业发展中的生涯策略（两个维度）

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个人:能力和需求

岗位:要求和回馈

从成功线看组织的满意度，从幸福线看个人满意度。

能力与欲望要匹配，记住一个公式:自由=能力-欲望

1.刚开始选工作的时候，从需求出发，很有可能被现实打脸，被反弹回来，最后不得不从能力出发，所以在职业初期（一般是从学校毕业3年内）还是要从能力出发；

2.这个时代，知识很廉价，获取很方便，要懂得拒绝焦虑型的学习，在学习的过程中去选择对自己当前岗位能产生结果的，对自己的目标有帮助的。从当下入手，专注于当下，在当前的发展阶段，用当前的发展策略，然后一步一步脚踏实地去做

二职业中期策略（3~10年）

是不是我们要一直从能力出发，走外循环就没问题了呢？那我们会不会遇到职业发展的瓶颈呢？

在这个阶段能力已经可以满足公司的要求，但个人还是会遇到方向的迷失，也就是职业上升的瓶颈。所以这个时候要问问自己的需求，自己要往哪个方向走，提前做好准备。

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从被动接受到主动出击，这就是职场中期的内循环策略。因为很少有公司会主动帮你去修个人的通道或者职业路径，因为有个现实的问题，公司会考虑公司的战略，该往什么方向走，但它很难兼顾到每个人，所以个人的战略需要我们自己来考虑。以需求为导向，平衡幸福线，努力让自己满意。最后务必要有职业的好奇心，开拓视野。了解公司内部的岗位，甚至外部的岗位，因为只有自己先看到，才会有更多的可能性。

三.职业中后期策略（外圆内方）

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1.在职业发展的中后期，一般在工作10年后，直到退休，我们为了职业发展得更好，总要去接触更高的岗位，更高的领域，那就需要学习更多更高的技能，当能力与目标岗位要求有差距的时候，我们该怎么办呢？我们又要从能力出发，为了过得更好，又要开始爬坡。整个就是从外循环到内循环，再结合自己的需求又导向到能力出发，走外循环，这样不断的循环，螺旋式上升。所以在职场中后期，我们要内外兼修。外环是为了求生存，内环是为了生活得更好。有句话叫做8小时内求生存，8小时外谋发展。

2.实现动态的平衡，不断调整。

就是平衡成功线与幸福线，对公司对个人都满意。

3.终身学习，不被替代。

外部环境变话太快了，为了不被淘汰。