奇葩的做法

连续两次疫情，基层单位的防疫干事付出了很多，非常辛苦。

为了对他们的工作表示慰问，单位采购了一些饼干、鸡蛋、牛奶之类的食品，准备每人发一份。

这个提议比较人性化，很受大家欢迎。

说实话，有时候并不是发的东西有多值钱，而是领导能想到慰问，让职工觉得自己的工作得到了上级的认可和肯定，发自内心感到高兴。

但是在看到物品发放人员名单时，却让我有一种无力吐槽的感觉。

A单位是最大的基层单位，有一千多人。在疫情期间密集的人员排查之下，可以想象他们的工作量有多大。

每一次有新的通知要求，我们都担心他们单位完成不了，拖整个厂里的后腿。

但事实证明，我们的担心是多余的。

A单位的防疫干事非常能干。在工作量激增、各种排查不断的情况下，没有找领导要求派人帮忙，愣是一个人完成了所有的工作量。

这当然少不了加班加点，劳心费力地努力付出。

她得到任何奖励，都是当之无愧的。

B单位只有不到二百人，相对来说，工作量要小很多。

但是B单位的防疫可能本身就不是干活的命。

统计的报表错误百出不说，还动不动就交不上来，直接无法胜任防疫工作。

没办法，单位领导只能找人帮她。

可能工作习惯和态度是会传染的吧，帮忙的人员也不怎么灵光，两个人还是应对不了所有工作。

很好办，继续加人。

最后竟然夸张地由5个人来完成一个小单位的防疫工作，简直有些耸人听闻。

最后五个人一人一天倒班，工作得轻松愉快。

而这次发东西，让各个单位上报参与防疫工作的人员名单。

A单位报了1人，B单位报了5人。

于是，A单位发了一份东西，B单位发了5份东西。

一人一份，皆大欢喜。

不得不说，现实有时候就是这么搞笑。

更不得不说，制定这个规则的领导脑洞实在很大，让人佩服得五体投地。