面试中遇到的奇葩经历，欢迎下方留言吐槽。
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在家里实在呆不下去了，找个时间和和小A畅聊一番。想和小A做沟通的，可以关注公众号，和他沟通这段时间的求职经历。
2018年的小A还没有跳槽，2019年上半年跳了一次槽，跳槽的原因主要还是觉得个人的职业规划和公司的战略方向不匹配（很官方的口吻），但这个还算是真正的跳槽，而非裸辞。
人非圣贤，谁能忘了钱。
小A说他第一次跳槽的动力可能单纯就是涨工资。这时小编真的希望各位领导能好好想想自己公司的薪酬体系，因为公司里真的有些人能够在一个月之内知道所有人的薪资，并且告诉你，让你在后面的工作中会带着一个有色眼镜（这个眼镜可能是亮的，也可能是暗的）。小A觉得自己的能力和薪资不匹配，所以当收到高薪工作后，义无反顾跳槽了。当然，这也导致了他后面的裸辞。
所以，在这次跳槽过程中，小A非常想提醒大家（不包括老板）：跳槽是没有问题的，但是一定要想好新的工作在你的时间履历上是否是增色的一笔；薪资是非常重要的，它证明了公司对你的态度和期望，但是绝不是你选择一份职业的关键（但是小编认为薪资一定要有自己的底限，毕竟那是你的小骄傲）。切记，每家公司都有不一样的问题，毕竟谁也不是成立百年以上的公司。选择公司，就像是选择投资项目，尽职调查绝对是不可或缺的步骤，绝对是，一定是，必须是。多听、多查、多问，毕竟跳槽成本还是很高的。
在和小A的交流中，了解到他这第一次跳槽，总体来看还是失败的。主要有以下几个原因，愿和各位准备换工作的童鞋共勉：
1） 对自己的工作领域，缺少深度和广度的了解。小A太着眼于自己手头的工作，而对自己所处的工作领域的行业竞争环境、发展趋势以及主流方向缺少深度的判断，而这些判断更多的是需要和同业人交流以及搜集整理信息做判断。
2） 对自己的未来缺少规划，对其他领域不了解。小A成了公司的加班狗，做着做不完的工作，但却没有时间停下来想想自己的职业规划，想想未来的方向。可能很多人会说那么多行业呢，了解不过来呀，进入一家企业，认真做事情就好了。但是往往不是这样，行业的选择对我们来说非常重要。因为转行本就是一件艰难的事情。
总之，在工作了小半年之后，小A提出了离职（这时小A手上已经有几个offer，但是因为自己的前车之鉴，这次的他显得非常慎重，想多多思考一下），近乎于裸辞，后来验证了果然是裸辞，手上的几个offer，都不是很满意。就这样，他休息了一个月，让我们一起看看他这一个月是怎么度（休）过（息）的。。
第一周：处理一些平时没时间处理的私事；
第二周：和前辈、领导、朋友畅聊各行业、企业的现状，主要了解方向：公募、私募证券、券商、基子、PE（非地产）、险资等等，确定了自己的职业选择方向：细分领域的研究和投资（侧重机制健全的大公司）。小A同步完成了简历修改（付费修改）、过往投资项目整理（梳理已做项目的背景、工作内容、问题等等）；
同时，在第二周，小A也启动了简历投递过程，为了不盲目投递，保证投递的前后顺序，小A建立了一个公司库。不过，这个公司库仅供金融领域人员适用（关注公众号，后台获取），主要筛选了在北京提供职位的各大券商、公募、基子、券商\险资控股的另类投资、私募证券（规模在50亿以上）、私募股权（规模在20亿以上）、信托、保险、政府背景的产业基金、研究院（国企、事业单位、科研单位、大型互联网），主要投递方式包括第三方招聘（猎聘、智联、前程无忧、boss）、企业官网。
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PS：为什么要通过这么多第三方招聘投递简历呢，主要是因为现在各大企业一般只和一个招聘网站合作，有排他性，不会在其他网站上发布招聘信息。所以投递简历也是一个辛苦活。。
第三周：投递简历+不断面试。在投递简历的过程中，一定要制定计划，有侧重性投递，充分了解岗位，要本着“在阅读完这份岗位介绍后，你是愿意接受这份工作”的态度，而非拿到一些含金量很低的offer。以数量取胜，是没有任何意义的。
说说面试，绝对是一场情商、智商和心灵的交量，一定要全力备战，你会遇到很多妖鬼神魔。小A说：你一定要做到充分了解你自己，了解你所做项目的近乎每一个细节，最后，还要摆出一副自信的样子，大家都不是谁一定要选择谁。下面就和大家说（吐槽）一下面试中遇到的各种神魔。
**券商营业部老大：你不用说话，听我介绍就行。我们是北京最早的一家营业部，我们不做个人，都是机构业务。。。。。依照我的判断哈，我感觉你挺适合销售的，虽然你应聘的不是，我们销售薪资很高的。。。。。小A问：请问不算业绩的话，基本工资多少呢？？领导说：6000，小A内心一万只cnm奔腾而过。。
**私募股权基金（管理规模小百亿）产品部负责人：你应聘的是产品经理哈，我们产品经理是要承担业绩哦，主要职责是类似于投资者管理的，是偏向于募集端的；但是我看你的面相和给我的感觉，和我认识的你们学校其他人不太一样呀，你真是**学校的？稍等，我接个电话。“喂，快递呀？啥啥，我找找昨天快递，我还没拿呢呀，你是谁家快递，放在那里就可以。。。。”挂了电话。小A说：我想问个问题。领导说：你仔细看看我们的岗位介绍，不要问问题了。感觉你还是不像是**学校出来的，感觉你性格挺奇怪的，跟这个学校其他人不太一样。。。。。小A内心二万只cnm奔腾而过。。
**私募股权基金投资经理：你在公司请假过来面试的吗？小A说：我已经裸辞了，注明在简历上了。。面试完临走的时候，又问：一会还回公司吧？就请了半天假吧？小A说：嗯？？这也太不认真的。面试过程中，还经常提问基础知识问题，类似于请你解释一下衣柜和橱柜的区别。。。。。小A内心三万只cnm奔腾而过
**上市公司产业基金负责人：会开车嘛？开多少年了，开的什么车？车多长多高呀？结婚了吗？配偶在哪里工作？在北京买房了吗？住在哪里？哪里户口？什么时候要孩子？父母做什么的？毕业论文写的是什么？？？？小A说：我TM还真不知道我的车多高多长。。
。。。。。
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总而言之，面试过程会遇到很多人要指导你、影响你，但是有些东西听听即可，兼听则明、偏听则暗，记得一定要去佐证，不要被别人影响，你就是非常棒的。
第四周：小A说他的面试一般都是3次左右（直属领导、大领导、人力），随着前面投递简历的情况，第四周也逐渐开始进入了终面环节，谈薪资绝对是一个最难的攻守问题。同样的岗位、同样的背景，薪资也会是不一样的。小A告诉我：他常常就没办法做到很淡定，遇到自己想要的offer，表情管理很难到位，尤其是面对气场强大的人力，很难提出自己的要求；这也是给各位的忠告，做好情绪管理，薪资是谈出来的，不是要求出来的。
最后的最后，小A叮嘱小编，一定要告诉大家：裸辞需谨慎，绝不像跳槽那样轻松，一旦你想去的企业、或是想要的岗位没有向你伸出橄榄枝的时候，你只能不断地退而求其次，或是不断地更新你的选择范围（但不一定是坏事），这对于你来说心理压力非常大，因为裸辞相对而言退路更少。
尤其是如果你和小A一样，在薪资、公司、工作内容上面有自己的选择和要求，并且不愿意将就的话，当你收到offer的时候，学会拒绝和割舍也是一件难事。但是裸辞带来的好处是你更加慎重的选择以及更加负责任的未来，毕竟谁也不是想工作几个月就跳槽的人。
小编还想引用最近看到奇葩说里面的一个角度，送给各位正在找工作/换工作/交流工作的童鞋么：无论你多么优秀、多么有经验，请不要轻易给别人太强硬的方向性指导，你永远不知道你的影响有多大。你认为你这条路是对的，建议别人也听从你的经验，那是因为你没有经历另一条路，也许另一条风景更美。
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