能区分四种类型的老板，你离升职加薪就不远了

混迹职场江湖，有的人顺风顺水，老板器重，同事喜爱；有的人则默默无闻，活的干得最多，却总是不受待见。职场老司机与职场菜鸟最大的不同就在于，老司机活学活用了一个道理那就是——

”见人说人话，见鬼说鬼话。“ 换句话说，老司机懂得随机应变，灵活办事，所以更深得领导的心。

世界上没有两片相同的叶子，也没有两个相同的老板。不同类型的老板，沟通方式不同。根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的DISC模型，按照做事风格和人际关系与事务关系导向，可以将老板分为4类。

1. 做事手法凌厉，结果导向的老板：支配型（D），例如乔布斯

2. 做事手法凌厉，人际关系导向的老板：魅力型（I），例如雷军

3. 做事手法严谨，结果导向的老板：专家型（C），例如马化腾

4. 做事手法严谨，人际关系导向的老板：支持型（S），例如马丁·路德

职场老司机常常能快速判断老板的类型，再可以根据老板的特点，看人下菜碟，从而把话说到老板心坎上，因此深受老板喜爱。

例如，支配型的老板，更加关心结果，对下属要求比较高，比较严厉，因此，向他汇报工作时，老司机都会多讲结果和策略。魅力型老板，相对而言更关注关系，向他汇报时，要将事务中涉及到的关键人物、关键关系以及有趣经历。专家型的老板，多少技术出身，更加相信数据、事实，细节要求比较高，那么，老司机向这种老板汇报时，就会多用数据。支持型老板，非常关注员工的成长，多向此类老板诉苦、求助和交心，更容易获得支持和关照。

而相反，想象一个职场菜鸟给乔布斯（支配型）汇报工作，采取了对待支持型领导的方式，进行诉苦式求助，估计下一刻就得卷铺盖走人了。

老板是一个人在职场中生存的最大最关键变量，搞清楚顶头上司的属于哪一类，你离升职加薪还会远吗？