【教师编】控制总量在编教师、聘用制教师与编制内教师之间究竟有啥区别？

所有努力皆不白费，所有付出必有回响

hello，大家好！在上上期推文中，小编向大家分享了山东省编制内教师的工资福利待遇，这期推文呢，小编向大家分享的是招聘公告中常出现的三个关键词：聘用制教师、控制在编总量教师与在编教师的含义以及区别。下面我们一起来看一看叭~~

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 01 控制在编总量教师

“xx地区教师招聘控制在编总量教师公告”像这种公告就是某单位在招聘控制在编总量教师的公告啦。

对于这种岗位，一般幼儿园和高校（大学）岗位居多。这种岗位是在在事业单位的改革下出现的，注意看关键词“在编”也就是这种教师岗位同属于在编，只不过是在编的候补人员，打个比方，如果一个学校在编教师20人，就只有20个在编教师名额，但是教师远远不够用怎么办呢，我来招聘控制在编总量教师5个，同于在编，只不过是这个在编教师的候补，假如有一位老教师退休了，那么控制在编总量会有一位替补上来，成为在编。控制在编总量可以说是在编的一种或者另一种说法，所有的工资福利五险一金同在编教师一样，签订合同的时候是同在编教师一样的，五险一金也是事业险，服务期限四年到五年。

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 02 

聘用制教师

“xx地区教师招聘同工同酬合同制教师（聘用制）公告”“同工同酬或者聘用制”，像这种公告就是某单位在招聘聘用制教师的公告啦。

聘用制教师也就是合同制教师。在教师招聘公告会出现“与在编老师同等待遇，评职称晋级机会均等福利待遇一样”这样的情况下需要看清楚了，只是待遇一样不等于在编，工资组成基本一样，差别在哪里呢？五险一金，宝宝们看清楚啊，基本工资一样，在编发三千，聘用制也发三千。但是！这种的同工同酬聘用制并不会在省内备案，只归属当地教育局或者学校，聘用制五险一金低于在编，换句话说，聘用制退休工资假如八千，在编就可能过万。也就是同工同酬的也只是比代课老师的工资和待遇略微好点点，并没有算真正意义的在编，同样办公室里的老师工资也不尽相同。同样在签订就业上岗合同时会标明“xx地区同工同酬聘用制教师合同”一般是会有劳务派遣公司签订，入的是企业险不是事业单位险一般签订合同服务期限是一年-三年，三年以后可以在续签（有的地区三年后会遣退老师）上岗有风险。

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 03 

在编教师 

“xx地区教师招聘在编教师公告”在编教师，在公告中已经出现的关键词，那么你考的这一个岗位就是真正的在编，也就是传说中的铁饭碗。

如果力争上游游上岸，那么恭喜你，“铁饭碗”到手。这一种在省内会有备案，也就是我上一篇提到的各种好处五险一金都和当地公务员同等待遇是不错的，也就是入得五险一金是和公务员一样是事业险。在签订上岗就业合同时，合同上标明“xx地区在编教师聘用合同”，一定要注意。一般是服务期限是四年或者五年。

注意！有的地区会有精神文明奖或奖金等等，在编和控制在编总量教师都会有的，但是同工同酬聘用制没有，某些福利是不一样的。

当然作为过来人的建议，最好的选择是在编教师，其次是控制在编总量教师，最后实在是迫不得已可以是同工同酬聘用制教师。