关于面试期望的管理

问：总有一些面霸在面试的时候都挺好，但进来就发现不是那么回事，怎么办？

答：很多面霸都是给了面试官很好的“第一感觉”，所以面试官在面试的时候，尤其避免第一感给面试官造成的心理倾向。为了避免面试官的过于主观性，企业可以从以下几个方面考虑：

1、 建立人才标准。对于人才的评价是依据具体的标准，而不是一种“好的感觉”

2、 针对人才标准列出对应的问题，减少面试官的随意发挥性

3、 增加面试次数或者多人面试，避免单次或单个面试官收集信息和判断的局限性

4、 面试培训，面试官要“持证上岗”，经过考核的面试官才能提高面试的质量。