三读《稻盛和夫自传》《年轻员工的叛乱》

我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第432篇文章(2021/3/16)

三读《稻盛和夫自传》

《年轻员工的叛乱》

摘要

1961年，创业第三年，11名高中学历的员工，突然请愿要求公司保证将来定期加薪和发放奖金。

事态严重，我选择沉下心来倾听他们的心声。

因为我自己刚进松风工业的时候，也有想尽快辞职的痛苦经历。（同理心，己所不欲勿施于人）

因为公司不大，我也了解他们敬业的工作态度，加班到深夜是家常便饭。

不满情绪就是这样日积月累起来的。

2. 可是，刚刚建立的公司根本没有能力对他们的将来做出保障。我从不说不靠谱的话。

把他们请到家里，促膝而谈交涉了三天，最终他握着我的手哭了起来。

交涉后的我，被疲惫而沉重的心情笼罩着。

3. 即使是这样一个不起眼的小公司，年轻的员工们也愿意把一生都托付其中。我虽然连家乡的父母同胞都没能照顾好，但是必须要为这些员工一生负责。

经过几周的痛苦折磨，我想通了：“公司应该有着更重要的使命。经营公司最根本的目的就是，必须永远保障员工及其家人的生活，以公司员工的幸福为目标”

4. 想明白这些后，心中豁然开朗。

经营理念如果不能引起全体员工的共鸣，并让人从内心信服，引起全体员工的共鸣，是没有意义的。

每当烦闷痛苦之时，必定前往西枝先生那里，听取他的建议（亦师亦友，指引迷航，出生寺院，佛缘佛心，故而能抵押房产帮助稻盛先生）

5. 你记住，无论什么事，节奏和时机十分重要。