天，男性30岁，因为不甘心在事业编温水煮青蛙，于是决心转行进军互联网。他面试的第一家公司是国内某知名互联网企业的内容运营，在与老板的面试中，他只记得老板很爱笑，特别自信，不时的发出震人心魄的笑声。
天说，现在想来，与其说那是一场面试，不如说是老板的个人展示秀，他仿佛看到一张大饼徐徐在他面前摊开，他想我总能吃到一口吧，于是他成了这个公司的一员。
在里面工作了一年后，一次老板找天谈话，在鼓励和表扬中，老板说自己对于集团公司的那种按时上下班的作风非常不屑，他觉得大家不应该甘于平庸，应该拿出创业公司的劲头来，实行996。这种事情老板总是特别的诚信，两三个月后他们正式开始了996。
老板还说农民工加班才有加班费，坐办公室的年轻人不应该要加班费，提了都是一种羞耻，就是自甘堕落和不求上进。
在这期间，人人都想辞职，一是加班，二是工作推进问题，由于老板没有清晰思路，经常朝令夕改、避重就轻。大家都怨声载道，但是都迫于生计和压力在没有找到下家之前都只能默默忍受。
大概在996一年后，天所在的内容组换了一个新总监。都说新官上任三把火，这把火烧到了天这里，他被约谈协议离职。这对于天来说是喜出望外的，因为他早就不想待了，协议离职还能拿到5w的补偿。
你觉得天能顺利的拿到这笔补偿款吗？后面又发生了什么呢？
天与其他几个同事一起签署协议离开了，在等了两个月以后他们突然意识到这笔钱是拿不到了。另外几个人嫌麻烦，选择不追究了。天与另外一个同事决定劳动仲裁拿回自己应得的补偿。
那位同事当时已经离开那个城市，于是委托了律师去办理的仲裁，结果很快下来了，也把补偿金打给了他，请求和解。
天以为自己的结果也能很快出来，但是令他没有想到的是他反被公司诉讼，说他工作失误造成了公司的经济损失，要求他赔偿20多万。这波操作让天又震惊又愤怒。在冷静之后天找了一个老大哥咨询后得知，公司那边的律师是想用这样的伎俩让他顶不住压力自己撤销仲裁。于是天开始搜集证据，果不其然，在他提交证据前的一天公司撤销诉讼了。
没多久，之前申请的劳动仲裁终于开庭了，因为有白纸黑字的离职协议，案子进行的很顺利，公司被仲裁委要求按照协议支付天的赔偿金。
这件事到这并没有结束，因为被公司反诉讼期间，一方面是为了给公司增加压力，一方面也是为了平息自己心中的怒火，天提交了一项新的诉讼：要求公司按照劳动法补偿996期间的加班费。
你觉得天能如愿的拿到离职补偿金和加班费吗？想知道这一场博弈的结果吗？
在离职赔偿的仲裁结果发布后，有一天他接到了公司HR的“忠告”--你什么时候把加班的案子撤销，我们什么时候把离职补偿打给你。这一“忠告”让天长久以来的不满爆发，在个人情感和社会道义的驱动下，他决定讨要到底。
因为没有请律师，前前后后天花费了很大的精力整理了并不完整的证据链。而这个案子中有两点非常不利于天的证据：
一是天与公司签订的离职协议中有一条很隐晦的内容，协议生效，双方的所有事情一笔勾销。二是天已经没有了上班期间的打卡记录。
在开庭前一天，公司为了不在开庭中失利，把离职补偿金打给了天。
于是，仲裁员私下里问天愿不愿意和解？并且说，对方已经把钱打给了你？你为什么还要上诉？我劝你还是和解吧，仲裁员的语气里满是责备。这让天的心里很不是滋味。
就在他准备放弃的时候，援助律师告诉他这位仲裁员有失职业精神，建议他坚持自己的诉求，不进行调解。
但是很遗憾，他的诉求还是被驳回了。事已至此，天说自己已经不打算上诉了，作为一个劳动者，在维权的过程中，需要付出极大的时间和精力成本。
你呢？是否有过996甚至是007的经历？如果你是他你会怎么做？