文 | 秋荻
01 前言
秋荻毕业于河海大学水文专业，在校期间学校一向长于宣扬河海水文是亚洲第一，世界第二，仅次于荷兰的代尔夫特，号召大家积极投身于水利事业，将来必能大展宏图。其间虽有夸大的成分，但毋庸置疑的一点是，河海的水文必然是居于国内的前列，按理说学子应该可以顺利找到一份满意的工作，然后现实却并没有这般如意。
在2015年前后，水利衰退论就逐渐甚嚣尘上，身边同学就业时遇到的各类困难，亦常有耳闻。同时因为河海大学作为行业内高校，更专注于技术，相较于兄弟高校，就业的学子投身于设计行业的比例更高。而设计行业作为艰苦行业的代表之一，从业者的待遇及生活品质往往低于其他行业。在整体水利大行业就业走向下坡路的背景下，对本人数年前发布在知乎的回答进行进一步梳理和修正，希望对将来毕业的水利相关专业学子可以有一定的帮助。
02 水利就业总体行情
就本人所知，2018年河海水文院毕业硕士研究生约为200人，而2021年水文院硕士招录人数竟然达到了约330人。数据虽然不一定准确，但差别之大仍然可以看出趋势，近年来河海大学水利相关专业人数正大幅增加。其实不单是河海大学，基于高等学历教育大幅度扩招，整个社会各大学水利专业毕业人数近年来均呈现上升趋势，但试问一下社会上水利相关的岗位是否有如此大幅的增长。
在水利类相关行业下滑的同时，水利类学子就业整体呈现以下趋势：
1、水利行业就业整体难度增大，相当程度学生难以对口入职。
2、水利行业市场化加深，低价竞争时有发生，工作性价比进一步下滑，薪资难以保障。
3、水利就业地域性程度加大，大型流域机构所在区域及各省会城市水利行业应届生就业依旧安稳，其余区域整体对水利类毕业生需求低迷，招录人数下降。小型企业开出的薪资较低，更倾向于招录有相应经验的本科生，与之相对的硕士生优势不再明显。
4、 三胎政策下，女生就业难度进一步增大，企业岗位缩减，转行人数增加。
5、校招时大量学子秉持先就业再择业观点，前往远离家乡的城市工作，而后因为社招对水利行业相对并不友好，就业难度远大于应届生就业，呈现回不去的家乡，只把异乡作新乡。
03 水利就业单位总览
对于已经入读水利相关专业硕士的学子而言，至少已经投入了四至五年的学习时间，转行的成本较大，谋求在行业内或相近行业岗位上做出突围的人数更多。接下来，由我对水利就业的各单位做一下相应的介绍，总体分为高校研究院所、政府相关机构、设计院、水利软件开发咨询公司、智慧水务及水利设备仪器公司、水库水电站、地产、施工单位等几个大类。
1、高校院所。高校教职可以说是世俗眼光中的研究生就业顶层，社会地位较高，工作时间相对自由，受人青睐。但一来，高校教职的收入大幅取决于个人研究能力及所在山头的运作能力，需要强而有力的科研能力，否则收入并不能较好的保障。二来高校就业的门槛逐年递增。曾经2篇SCI就可以稳稳入职，近年没有2~3篇一区文章外加海外留学背景，则只能展开博后的竞争。尤其在近年来疫情肆虐的背景下，大量海外博士回国，本土博士的竞争压力进一步增大。本人在中科院博士毕业的同学都在抱怨难以找到满意的教职，更不必说在普通高校毕业的水利博士。虽然如果愿意，保底还是可以去高职院校混个教职，但高职院校的收入也仅可以作为生活的托底，无法实现长远的发展。
2、 高校行政人员。相比高校教职的高要求，严标准，高校行政岗的难度则会小不少。对于在校期间有众多助管经验的学生，留任本校的几率更是大幅提高。高校行政岗，侧重学生管理，杂务繁多，收入相对较少，更适合家境较好，对金钱没有过多追求，倾向生活稳定的人群。过去，行政教职不分家，留校边工作边在职读博，七八年后转任教师的行政人员不在少数，但现如今这条道路基本已经封死，行政岗位只能一直从事行政工作，发展前景有限。不过假若是在家乡附近的高校做行政，其实也未必不可考虑。
3、 公务员。公务员分为选调生以及国考省考公务员。选调生是国家重要储备人才，仅限应届生报考，故而对学历，在校干部经历有更多要求，但对于名校硕博优秀研究生而言，录取的几率大幅增加。不过选调生对于学校的限制较大，河海作为211学校可以参与选调的省份并不多，更不用提大量双非院校毕业的水利学子。省考和国考公务员，每年各省市通常会有1至2个岗位提供给水利学子报考，但因数量较少难度较大。对于限定专业的岗位水利学子报考目前仍有一定优势，但在水利部式微的形势下，较多省份已经将土木工程纳入水利类，各学校的土木、交通和水利专硕均改名为土木水利专业，今后按水利类大类招生的公务员岗位，水利学子的报考难度必然增大。
4、事业单位。相比公务员岗位的稀少，事业单位通常才是容纳更多水利人才的归宿。但同样的，随着土木学科可以报考水利类的相应岗位，考取难度会进一步增大。经济越好的城市，水利类事业编制的报录比越高，竞争难度越大。因为疫情的缘故，近年大量事业编制的岗位提供给了应届毕业生，侧面导致了非应届生无岗可报。即便对应届生，免笔试的定岗特选职位中，水利类的岗位数量远少于其他学科，甚至部分城市直接没有水利类岗位。但还是请抓住应届生报考的优势，也许这是你离录取希望最大的一轮尝试。
5、设计院。水利类设计院主要为流域委、水利八大院、中水系列集团、省设计院、省研究院、省规划院、市院、私企等等。随着设计行业的下行，目前仅仅各省级的大院仍保持着必须招聘硕士研究生作为门槛，本科生如果招录只能签订劳务派遣合同。而同时大部分普通的设计院已经开始招录本科毕业生。就工作内容而言，因为学校教学与社会需求的脱节，本科生和研究生在设计院的工作方面，除去书写论文，其余差别并不明显，工作半年至一年均可以上手。
近年来，因为设计行业市场化发展程度加大，各大机构改制成为企业，设计行业竞争越发激烈，工作强度增大，可招录到的男生数量下降。面对男生的招聘困境，设计院普遍形成两种趋势，一是降低招聘的基础要求例如不再强求本硕211，可以招聘本科，不强求绩点和奖项优异；二是开始扩大女生的招聘规模，来补充缺少的劳动力。进而，导致设计院中女生的比例开始上升。但大部分设计院目前仍是加班较为常见的行业，虽然通常较为繁重辛苦的工作会优先分配给男生，女生在未成家前确实会感受到相比男生轻松且待遇较好。但当女生面对生育一胎乃至二胎或教育子女的压力，短期内无法提供业绩产出或出差担任项目负责人时，在工作中也不时发生女生被领导排挤而被迫退出设计岗位，只能另寻工作的情况。更有甚者，多安排工作给年轻人，这样他们没有太多时间找对象，就可以多贡献一些年数的劳动力。单位如果不能给与怀孕和育儿女职工应有的工作关怀，那女生贡献给设计院的只能是青春的年华。
相对而言，水利大院中虽然水二代相对较多，但因为行业用人需求较大，对于没有关系的学子依旧有较多机会，在忽略工作压力的情况下，薪资方面仍有较好的保障。而小型设计院，则同时面临着大院抢生意，工程较少各小院互相低价竞标的情况，如果工作加班强度不大，那在小院尚有优点。如果在的小院加班强度巨大同时薪资较低，甚至缺乏保障那工作则显得难以为继了。
奉劝一句应届毕业生，就业时不要完全以薪资为导向，应同时考虑后续的职业发展以及工作强度，毕竟应届就业是进入国企的最佳时期，可以一步到位的尽量一步到位。而且也要尽量摒弃学设计越老越吃香，设计行业人际环境单纯的想法，据我所知某些大院加班强度极大，还有院所直接将周六纳为工作的情况，新员工平均工作年数仅为三年，工作六七年的设计人员因为工作兼顾家庭原因选择“自行”离职的数量并不稀少，更不提行业下滑，四十岁没走上领导岗位加不动班还高薪导致被优化的人群。还有的院直接将新人外派数年难以返回，从外派一年到三年不让回院，打破了原先对成家的期望。而且大院的工作内容和小院并不相同，未必存在大院的经验都可以拿到小院使用。当然也有一些院所因为手握关系背景或审批的权利，目前仍较为强势，项目的报价虽然高但照样可以获得中标，在那样的单位工作待遇和生活是完全可以兼顾。故而，就业前请一定要针对就业单位的对应部门寻找校友进行多方打听，同一个单位不同部门的情况可能是大相径庭的。
6、水利工程咨询、智慧水务和设备销售公司。有些单位仅从事这三个类型中的一项，但也有一些公司提供从顶层设计智慧水利系统到中层工程项目规划，末端水利检测设备售卖一条龙服务。这类企业涵盖了产品经理，需求分析师，产品开发、售前技术咨询、工程咨询，设备销售，产品维护等一众岗位。个人前景的发展与公司产品的竞争优势息息相关，如果选对一家好公司未来势必可以有较好的发展，但百舸争流下，哪一家会胜出没人可以给出答案，机遇和风险并存。
水利工程咨询公司的业务，通常包含了水资源论证、排污口论证、防洪影响评价，水土保持评价、节水企业申报、农田灌溉系数测算等。通常而言，设计院必然可以做咨询项目，但咨询公司却做不了设计项目。不过多数情况，咨询项目的金额较低，故而两者的竞争市场并不一致。
智慧水务公司，上述描述的所有岗位水利学子均可以应聘，不局限于水利模型开发和软件售后服务等方面。随着智慧城市的兴起，各大水利机构均有将水利监测、防洪预备、水库调度、设备安防、公共展示进行数字化运营的需求，需要开发大量的软件，而水利人员则可以较好的提供解决方案和技术支持工作。在行业内角逐这块新兴蛋糕的公司数量较多，包括DHI、华霖富、南京智水、南京慧水、上海宜水、杭州贵仁、宁波伏泰等一众公司。本人在此不做具体推荐，如有兴趣，认准目标就进发吧。
而水利设备的销售公司，数量则更是多如牛毛，甚至就业时候不用完全盯着水利行业，水环境和环保检测公司也一样有招聘水利毕业生的需求，或者说因为销售公司对专业技能要求不高，所以相近专业都是有机会的。因为销售仪器类公司薪资可能进一步减少，故而比较适合回家乡就业的人员，不适合外出闯荡的普通家庭。目前各类市场均有一些领军的企业，如能进入也算是一处安稳的事业。
一般而言，这三类公司只要不是从事技术开发的岗位，可以满足做五休二加班不多的要求，工作的稳定性也较为不错。但同时工作强度的降低，薪资层面也会相应降低，就需要由各位自行判断在所在城市，这份收入是否合适了。
7、水库水电站。水库水电站按付出的劳力和时间比来说是真的金山银山，尤其是浙江一带的水电站、国网下属的水电站以及长江电力、三峡等企业，但水库电站普遍远离市区的特性导致热度往往不会太高。套用入职同学的一句话，在那“一眼就可以看透几十年后的生活”，比较适合安于郊区过小日子的人群。在当地一般属于收入较高的工作岗位，可以安稳的度过一生。在那边的工作情况，相信你或多或少会从前辈那听到一些难以置信的福利，当年歆羡人家生活的舒坦，人家也艳羡你大城市的拼搏。
8、地产类。地产类作为一向拿来和设计院做对比的行业，虽然近年来地产行业开始下滑，但薪资待遇和工作的强度仍然优于设计院。对地产而言，所需的专业类别极为广泛，尤其是工科院校的专业更是欢迎，故而竞争程度极为猛烈，地产的面试和以上各类也大不相同，更倾向于面试者的自我表达，无领导小组讨论下对问题的敏锐分析，激烈的言语对抗等并不少见，多轮面试的筛选留下最符合行业需求的人士。如若不是在地产圈校友较多的学校学子，应聘地产往往需要一定的实习经历，可能需要尽早做准备，广撒网积攒实习经验。
地产类里面有两条发展路线，一条是设计序列，另一条则是管理序列。同样名称上是设计序列，在设计院和地产其实依旧有较大的差别，在地产的设计序列你可能会在设计岗位也有可能在成本岗或者工程岗，地产需要的也不完全是你专业的画图技能，更需要你沟通协调的全局观念，而不是做好自己专业的一亩三分地。而更多的人会倾向于地产的管理序列，从事投资，运营等职位，当然也不乏从设计序列岗位几年后转职进入地产或政府城市建设集团投拓岗的人员。在地产行业，管理岗位上发展的上升空间更大，如有实力和背景可以一路做到项目总、区域总，但同样的大部分人也就是卡壳在基层岗位。
不过如果同设计院相比，都是基层人员的情况下，地产收入还是高于设计院的。中层领导的话，地产和设计院则各有千秋，毕竟哪都有繁忙拼搏目标更进一步的人和得过且过的只求养生的中层领导。但如果能做到高层的话，设计院高层相对会更轻松一些，可以把大量的工作全安排下去，而地产的高层通常依旧要忙于各类项目的应酬和管理。
9、施工类。其实对于水利类研究生而言，进入施工企业的数量并不多，施工企业通常对学历的要求不高，故而本科进入开始发展的前景通常更好。不过某种程度而言，只要你不嫌工作可能不着家，居无定所，工地上是少有的没有年龄歧视的单位。在施工企业工作一般是可以做到越老越吃香的，只是多数人会熬不下来工作环境的艰苦和常年不着家，选择早日脱坑娶妻生子，当然也有妻子不畏艰辛一同进入施工行业同进退的情况，值得敬佩。通过在施工企业工作五年以上的阅历，其实也有一定希望可以跳入政府下属的城建单位，或者地产公司等甲方单位。只是这条跳入甲方的曲线救国路线，想走的人太多而岗位太少，可以顺利出坑的依然是少数，所以干不干施工依旧需要更多的思量。
04 水利毕业生如何找工作
了解完了水利就业的各类企业之后，首先你需要给自己一段时间好好思考一下，将来是否愿意继续从事水利行业，虽然硕士转行压力大于本科，但毕业就转行依旧优于毕业多年后转行。也许你需要考虑以下几个方面
1、自己是否热爱水利行业，水利行业的工作内容和环境自己是否愿意接受。
2、 自己能否一步到位前往目标就业城市。如果不能，社招时目标城市的对水利岗位的招聘情况、体制内编制岗位情况是否充足。
这个问题可能在读研究生的数年间你都会反复叩问自己，没关系让我们继续往下看。
多数毕业生通常到毕业那一年才会开始准备找工作，但实际上最佳的策略往往是整个研究生期间均用来为找工作打基础。
就业的正确打开途径应该报考以下四个时间段：就业季之前的平时准备，暑期实习，秋招，以及最后的春招。敲黑板，划重点，研一你就该准备就业了！
Part 1就业季之前的准备
从入学到就业季之前的这个时间段是为就业打基础的黄金时期。也许你每天忙于学校的课程以及为导师做科研项目，觉得没有余力，但现在少吃苦找工作就要多受累。其实时间都是挤出来的，为了更好的将来，也许你可以比现在更努力一些。
通用准备：研究生就业前希望你可以做到下列的内容！
1、 公务员事业编备考：无论你考不考公务员，均建议进行初步的学习，公务员考试内容在很多省份已经纳入国企招聘的考试科目，你一定不会想错过这类肥差吧。而且公务员面试时候的教程对于待人接物水平的提高有较大的益处，也是地产和跨行就业不可或缺的技能。淘宝上买一份网课，打印一下配套的学习资料，网上搜一份面试视频的教程，花不了多少钱。按照110分钟（120分钟考试扣掉10分钟涂答题卡和处理其他事物的时间，记得数量放到最后再做）做一两份行测真题，然后对比一下省考或者国考的进面分数！由此对考公务员等有一个整体的认知，对于今后逐步分解攻克有较大的裨益。
2、中共党员：不读博且不入民主党派的同学，请尽早入党。
3、计算机证书：作为基础的证书，二级即可。
4、英文证书：作为研究生请通过六级。
5、干部经历：有干部经历绝对是加分项，即便是班委写在简历上也好过无内容可写。但不建议在简历上大谈与就业无关的举办活动经历，除非是与就业相关的内容，一行带过即可
6、实践经历和奖项：请保证至少有一定奖项可以写到简历上，但除非是国家级和省级奖项，其他奖项只是锦上添花的点缀。
对口专业准备：对口专业就业杀手锏，熟练掌握至少一项专业技能！
1、 编程技能，至少熟练一门专业语言，本人比较推崇JAVA，JAVA的就业面比较广，是转行的利器。若是水文专业还请至少可以独立编写水文预报书上的基本水文算法。
2、软件技能，掌握一些基本的专业软件和模型，可以是CAD、MIKE、SWMM、inforworks等，也可以是专业性更强的VIC、SWAT、DELFT3D等！
1）CAD软件作为基础行业软件，不出一个月，基本可以操作应用自如，请务必熟练。
2）Mike11、Mike21模型在项目中应用广泛，DHI详细的中文学习教程网上较多，各类资源获取非常方便，RR、SO、HD等众多模块学习一个月上手不成问题。有一定基础后或英文较好的可以对照看软件英文的例子和教程作为后期进阶。
3）SWMM模型，可以搜索 EPA-SWMM、SWMMH、XP-SWMM等作为学习目标，学习难度中等。其中SWMMH是EPA—SWMM的中文版，但汉化有瑕疵，熟悉后建议用英文（中文版有时候会莫名奇妙报错）。EAP-SWMM学习文档，同济大学有专门的中文翻译版，分为用户手册和使用手册，是目前最好的翻译版本，请优先使用同济版。XP-SWMM是商业模型，有同学当初直接去上海宜水实习，在实习中掌握了这项技能。
4）inforworks！最好的学习方式为去上海华霖富单位实习几个月，在实习过程中掌握软件技能。
非对口专业准备：地产、程序开发、互联网产品、售前和运营！
相比于去对口单位，非对口单位就业通常需要你提前对行业有一定的接触！尤其是地产和互联网行当基本没有实习经历的研究生进去还是不容易的！通过实习在就业前抢占先机基本就是常态。如果有兴趣转行，就算自费也好，和导师请好一至三个月的假，也可以选择暑期实习，总之实习经历就是转行的硬通货。
Part 2暑期实习
在实习开始之前，请务必考虑清楚未来的目标就业城市，是先就业再择业，还是一步到位前往目标城市。随着城市房价的高企，毕业生已经到了不得不考虑房价的地步。如果家境较好，可以优先选择一二线城市，若是家境普通，优先选择二三线城市也许更好。每个人只有一次校招的机会请务必把握住。敲黑板划重点：不计划入职，且不为了学技能或积攒转行经验的实习单位不要去！一般情况下，导师只会允许你请假参加一至两次实习。
暑期实习并不在于让你掌握过多的技能，而在于让你简历变得出彩，并且了解最适合自己的行业是什么。那么实习该去哪找？
1、首推毕业的学长学姐介绍去本单位实习，有人带着既可以更好的实习，也便于详尽了解单位内部情况，所以请务必多认识一些校友。
2、次推企业的官网，一般大型企业都是愿意招实习生的，好好考虑好意向单位是什么，多看看官网的招贤纳才栏目。
3、 次次推学校发布的实习信息，因为所有人都可以看到，如果不是很优秀的情况下，拿到实习OFFER的几率不大。
拿到实习OFFER后怎么做？
拿到实习OFFER其实并不意味着万事大吉，通常招一个岗位也会有至少两三人去实习，所以请务必踏实工作，确保可以留任。
一般实习过程中单位会安排一位前辈负责指导你，平日就可以和前辈多多交流，了解一下留任考核的一般要求，今后你是否可以留任这位前辈的参考意见对于领导有着最大的影响。在中后期实习的最后几天，通常会有部门负责人和你详谈是否有计划毕业后前来工作，如果你对这份实习工作较为满意，请务必好好争取一下。
暑期结束，部分能力较强，就业活跃的同学手头就已经拿到OFFER了。即便当场没有拿到OFFER，事后还可以与单位的前辈或领导进行适当联系，没准会有补录的机会。
Part 3 秋季招聘
假设你因为种种原因没有参加暑期实习，或者参加了但并未拿到想要的OFFER，不得不面对秋招，而且力求找到一个不错的就业岗位，那你将要面对的就是在千军万马中杀出一条血路。
秋招的时间节点，其实除了是招聘的黄金时段同时也是备考公务员的重要时段。对于就业的同学，此时此刻，如果自身能力不过硬，请一定要寻求借力！
好好考虑清楚今后发展的待选城市和单位，即便没有家庭背景的关系，不要忘记你还有导师的关系以及母校强大的校友关系网做后盾！
1、导师的关系网
请务必好好地找自己的导师聊一聊，导师之所以可以成为导师，在水利这个行当必然深耕多年，尤其是五十岁开外的老教授，手头的关系网基本可以碾压你所认识的各类学长学姐和前辈。如果你的就业区域在导师的关系网范围内，正常情况下导师都是愿意帮你的，至少会帮你留意相关的信息。
2、外校的关系网
研究生总会有一些外校的好朋友，多多留意招聘信息的同时，多关注一些外校的招聘信息。河海的可以关注东南、南大的。毕竟一个单位来本校招聘，本校的学生基本都会蜂拥而至，但一个单位来本校周边高校招聘，前去的外校学生总是屈指可数的，请利用好单位巡游高校招聘的时间差。
3、校友关系网
如果你就业区域明确的话，请尽早透露给尽可能多的同学和前辈，这样如果他们看到相关的就业信息就有可能通知你一声。只要是老牌的水利院所高校，强大的校友关系网超乎你的想象。
假设你已经投出了自身的简历，终于开始了秋招面试的环节在开始应聘之前请一定要做好应对各类级别单位面试的准备。
1、 多份彩色简历，这点钱就不要省了。
2、 英文自我介绍，少数单位面试时需要。
3、 英文常见内容问答：喜欢的爱好，家乡，兄弟姐妹；英文问答有一定几率从简历上寻找可以问答的内容，所以简历上不要写一些超过自身英文交流表达水平的爱好和特长。
4、 即兴话题，例如记忆最深刻的一次经历、最不后悔的一次选择等等，切记在话题表述的过程中反映出自身的一些优秀特性，例如坚强的意志、吃苦耐劳的精神、努力向上的朝气等。对方要的就是在这种轻松的环境下你袒露的真实心态，但很可惜完全真实的表露通常意味着失败，说明你不够沉稳，或者说还不够社会化。
5、即兴应对类和无领导小组讨论类，可以参考学习公务员面试的相关视频，网上搜索就可以轻易获得，虽然各类企业面试的侧重点不同，但依旧可以帮助你掌握答题思路和技巧，拓展思维的广度。
6、回答技巧：回答问题过程中请保持文质彬彬，回答前可以略微停顿片刻组织下语言，不要对方一问就心虚紧张，内容脱口而出。面试时多夸一夸对方单位，对面试官展现一些崇拜总是没有坏处的。如果面试时无话可聊，可以谈一下自己对岗位的了解并让对方介绍一下这个岗位，然后从对话中延续话题。
Part 4 春季招聘
如果不是因为全力备考公务员或者被某个无良的单位拖着然后耍了你，进入春招手头还没有一份OFFER的话。那么希望你认清一个事实，你或许没有你想的那么优秀，为了早日完成就业的目标，是时候适当放低一些标准了。
到了这个环节，相信大家即便还在备考部分地区的省考或者事业单位，也不会再把这些当做就业的唯一选择了，更有甚者已经开始无视专业、行业开始盲目简历轰炸了。这些做法都是可取的，毕竟周围多数同学都已经手握工作的前提下，不紧张才是不正常的范畴。
老生常谈的大面积简历投递，寻找社招的途径，大型企业补录等等在本回答我就不谈了。家境殷实的朋友也可以选择充分利用两年的择业期，再进行一年的体制内备考，只要不缴纳社保不交三方你就还是应届生。
如果家境普通，没有条件再进行半年或一年的无薪备考。请继续往下看：
如果你还希望继续从事水利相关工作的话，或许可以考虑一些小型的设计院作为保底。这些小型设计院可能工资不高，可能培养体系不规范，也可能晋升途径混乱，但是毕竟也是一家像模像样的设计院，而设计院和施工单位一样是一处高流动性，常年一直招聘的行业，流动性高就意味着必然缺人。
无论什么时候，先拿下一个保底OFFER总不是坏事。万一你最终没有找到更好的工作那就入职保底选项吧，倘若一年之后你仍愿留下来，那这一年的行业从业经历总能帮助你找到一家比目前更好的单位。也许想如应届生一般进入某些大型国企的机会变得非常渺茫，但是在小型企业中逐步成长然后跳跃前行未尝不是一件好的选择。
如果半年一年的尝试以后，你确实不愿继续从事设计行业，或者更甚有之，连水利行业这个坑你都不愿再接触，那一年的时间缓缓图之，相信你终会找到心仪的工作。
感谢你阅读到这里，希望每个人都有更好的前程。