职场新人,你需要沟通!

1

我的室友最近被一家辅导机构开除了。

实际上,她到那个地方上班也不过三个月而已,她告诉我,老板还算好言好语,但没想到开除自己只花了十分钟的时间。

“她还说什么没有?”我问。

“要我好好学会沟通。”她很丧气地说。

2

作为职场新人,无论如何自己的经历都是白纸一张,可要问每个人内心最注重的东西,则各有不同。

新手往往带着一腔热血和不怕死的精神,又常常太过进取。

每到这个时候,沟通的问题就常常最先显现。

不用说初生牛犊不怕虎,很多人面对着老板上司,心中都会最先默认自己是对的。

而更有一部分会把这种不满不加掩饰地显露出来。

就这样,常常就会带来不愉快的结果。

3

我的室友就是类似这样的人。

她的特点是直爽,她的性格是直来直去。

认识她的人要好的会说一句“真性情”,关系一般的吵架的机会也很多。

在她那三个月里,我听到的最多的就是“这个不好”。

这句话她对着老板的方案说过,对着前来咨询的家长也说过,甚至有几次批评孩子连带着弄得家长也下不来台。

实际上,她真的是一片好心,这也能解释面对这份丢掉的工作她有多么委屈。

可有的时候,我也有点心疼她的老板来。

4

察言观色是人自带的一种本能,沟通能力也是,只不过它们都因人而异。

沟通能力厉害的人,显而易见在很多领域都能吃得开,比如外交官,比如国家的发言人。

不然可以试试面对剑拔弩张的局势破口大骂会怎样?

而沟通能力稍弱的人,往往会一片赤诚之心得不到理解。

比如我那个朋友,家长只知道她太过严厉的性格,却不知道她每天备课到很晚,对每一个孩子牺牲了全部休息时间尽心竭力。

在老板的角度考虑,谁都不想自己的提议被当着很多人的面否定,也不会愿意被一个新人牵着鼻子走。

太过锐利并不是好事,锋芒也要藏在一副巧嘴的后面。

不过好在,沟通这种能力,并不会就此定型。

5

我们往往发现很多资历很老的员工往往练就了很强的沟通本领,而他们一开始也是从菜鸟一点点打怪升级。

那么如何练就比较熟练的沟通技巧呢?

英国有一本《沟通圣经》十分畅销,那里面说要:“看入人里,看出人外。”

换成简单的理解就是,明白对方的需要,结合当时的环境让你们达成共识。

比如面对老板的决定,先弄懂对方一大堆话中的重点部分,这样不至于在接下来的谈话中偏离主题。

接下来的重点就是认真倾听。

很多人会抱怨领导总是说个不停,无论是私下交谈还是开会都有把人说绝望的魔力。

在这里,你的大脑可能会走神,但是不能留露出不耐烦的情绪。

因为随着环境中情绪的变化,沟通的结果好坏天差地别。

等你终于听完,可以表达自己的观点时,又有重点来了。

你要说话婉转,来使自己的利益最大化。

面对一些比如不该有的职责,最好的方式是在合适的时候和老板心平气和地谈。

人在情绪上总会口出恶言,但一定要把冷静二字保持到最后。

另外还有一点,就是不要规避你的优秀。

大多刚出校门的职场小白都会主动谦虚,事事站在后面,甚至不求回报地默默无闻。

这样的结果也许会让老板赞赏你的为人,也会埋没你的能力。

你很厉害,要让他知晓。

不要太坚信“是金子总会发光”,现在,你要自己展示出来。

6

说了这么多,总结起来就是,职场不易,往往看似平静而内含暗涌。

作为职场新人,所拥有的沟通能力会成为一把好用的武器,助你披荆斩棘。

也许你还需要慢慢学,也许你已经是一把老手,但无论如何,希望从学会沟通开始,一点一点拥有你想要的一切。

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