申请劳动仲裁超过时效，工资还能要回来吗？

许某在一家公司工作，最近因为种种原因，公司经营困难，已经拖欠许某好几个月的工资了。

后来，许某经过深思熟虑后决定辞职，公司同意了，但是并没有给许某结算工资，因此，许某便让公司打了欠条。

这事过了一年后，许某想起来前公司还没有补发工资，便再去公司索要，公司仍然不给，许某没有办法，只好申请劳动仲裁，但是劳动仲裁委员会说已经超过了时效，不予受理。

那么，许某遇到这样的情况应该怎么办呢？

根据有关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此，许某在一年后在申请劳动仲裁确实已经超过了时效。

但是有关司法解释规定了，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

因此，劳动者若是申请劳动仲裁超过时效的，可以把工资欠条作为证据，采取诉讼方式解决。

申请劳动仲裁的期限

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

5、中止审理期间不计入仲裁期限内；

6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

劳动仲裁的流程

１、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书（包括申请人和被申请人的详细信息、发生争议的事实、申请人的主张和理由等）。

２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

５、调解。

６、调解不成，裁决。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动争议仲裁委员会并不收取任何名义的仲裁费。